Information vecka 17 

SEKO FO Krims styrelsemöte 

Inledningsvis gicks det igenom ekonomi, central och regional information samt även information från skyddsorganisationen. Men de två stora diskussionsämnena var yrkande inför kommande RALS, vi vet att det inte kommer tillskjutas några extra lönemedel i den arbetsgivarpolitiska satsningar, utan det blir märket som gäller 2,9 %, skulle ha varit 3,0 % men 0,1 % är avsatta till flexpension. Återkommer med yrkande i en bilaga när dessa har skickats in till arbetsgivaren. Det andra ämnet handlade om arbetsgivaren har svårt att följa våra kollektivavtal, som i sin tur leder till tvister men också de problem som finns i restidsavtalet, att arbetstagaren inte får restidsersättning om det inte är minst 50 km från verksamhetsstället, att medarbetare som går på grundutbildningen inte får restid för mer än resan första veckan och resan hem sista veckan, medans det som dagpendlar får restidsersättning varje dag, att restid som är mellanliggande olika orter som sker på icke arbetstid inte kompenseras mer än uppresa och hemresa samt att de som har förtroendearbetstid inte får restidskompensation när de åker utanför normtidsmåttet. 

Lokala tvister 

Tre lokala tvister blev avslutade i enighet, brott mot KV-ATA, där arbetsgivaren flyttar en fastställd rast, gäller Tidaholm, tyvärr är detta ett vanligt förekommande brott mot KV-ATA när arbetsgivaren flyttar rasten, men får tyvärr inte in något underlag trots att vi i SEKO FO Krim har efterfrågat det. SEKO FO Krim har förståelse för arbetsgivaren måste använda verksamhetstid/aktivitetstid för att täcka vakanser, för ca ett år sedan öppnande vi upp för att arbetsgivaren skulle kunna flytta rast för en ekonomisk kompensation till berörd arbetstagare. Tyvärr har detta inte varit en prioriterad fråga för HK/HR, inte heller utvärderingen av lokala avtal som skulle ske efter 18 månader och inte är avslut än. Skulle ha varit avslutad inom tre månader. Den andra tvisten som blev avslutad gällde brott mot MBL på HK/HR gällande att arbetsgivaren inte hade förhandlat tillsättningen av en chef innan det tillträdes på sin tjänst. I den tredje tvisten följde arbetsgivaren inte vad som parterna var överens om i RALS, där arbetsgivaren inte meddelade lönen muntligt, eller snarade inte alls, utan fyra medlemmar fick se sin nya lön i Heroma, TA Göteborg. 

Tisdagens tvister handlade om att arbetsgivaren inte följer vad som är föreskrivit i KV-ATA gällande max 50 timmar övertid per kalendermånad. Den förhandling är inte avslutad, arbetsgivaren vill minska antalet övertidstimmar där medarbetaren har fått den s.k. EU-vilan, dvs tid som arbetstagaren skulle ha arbetat men har fått ledigt istället. Detta finns inte reglerat men parterna kom överens om att stämma med förbundet resp. Arbetsgivarverket. 

PAN 

Totalt var det tio ärende uppe på dagordningen, gällande avskiljande av tjänst (6), åtalsanmälan (1) samt disciplinärende (3), återkommer med referat när protokollet är justerat. 

Nästa vecka: MBL 11 förhandling gällande förlängning av chefsförordnande, dialog gällande hantering av MBL gällande chefstillsättningar 

Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim