Information vecka 20
PAN
PAN-referat till senaste PAN sammanträdet, 2026-05-06, finns som bilaga. Nästa ordinarie PAN-sammanträde är 2026-06-17. Det kommer bli ett extra PAN-sammanträde 2026-05-28.
Av totalt nio ärende var det sex avskiljande från tjänst, totalt hittills i år är det 18 uppsägningar/avsked, ska jämföras med hela 2025, då det var totalt 25.
Nationell MBL
HR presenterade ”Utveckling av Kriminalvårdens personurval i rekryteringsprocessen”, myndigheten behöver fram till 2035 anställa ca 10 000 kriminalvårdare, dagen urvalsmodell är intervju tung, ger långa ledtider och en ojämn tillämpning. Personlig lämplighet prövas för sent, vilket kan bidra till tidiga avbrott under anställningen. Arbetsmiljön har blivit mer incidentbenägen och regelstyrd vilket ställer höga krav på efterlevnad, professionell distans och teamdisciplin (samarbetsförmåga). Hur detta ska gå till kommer arbetsgivaren återkomma med, SEKO FO Krim delar arbetsgivarens utgångspunkter, arbetsgivaren ska inbjuda till dialogmöte med PO.
Det pågår en förstudie, därefter kommer man fatta beslut om detta ska övergå till en pilot. Faller förstudien väl ut, så är tidplanen att det ska rullas ut nationellt succesivt i slutet av 2027/ början av 2028.
Andelen nyanställda som klarar provanställningen i den nuvarande modellen uppskattas till cirka 70%, vilket innebär att cirka 30% (motsvarande cirka 1 660 personer per år baserat på 2024 års volymer) inte fullföljer provanställningen. Detta medför både ekonomiska kostnader och risker för säkerhet och arbetsmiljö.
Det arbetas på ett förslag att HK ska bli skyddsobjekt (vilket jag trodde att det redan var), gäller inte annexet Jungfrun, fastigsägaren är positiv, handläggningstiden är ca tre månader.
Ekonomi redovisade lite kort prognos 2 för 2026, som det ser ut i nuläget kommer Kriminalvården ha ett överskott på mellan 100 – 200 miljoner för 2026, eftersom myndigheten har mer än fullt anslagssparande kommer pengar att lämnas tillbaka, kan låta positivt, men ur ett ekonomiskt perspektiv är detta inte bra alls, vilket kan resultera i att myndigheten som befinner sig i en stor expansionsfas får mindre anslag.
Möte med SAA
Arbetsgivaren presenterade den nya mallen för medarbetarsamtal och lönesamtal, positivt är att både arbetstagare och chef får lämna synpunkter och att den inte ligger i personalakten utan digitalt hos arbetstagaren och arbetsgivaren, det blir lättare att följa upp, även om dessa samtal ligger digitalt går det att spara ner i en PDF. Andra frågor som var uppe gällde bl.a. hanteringen kring skobidraget, Heroma ställer fortfarande till det, detta är i nuläget inte löst. När detta är löst kommer arbetsgivaren gå ut med information på Krimnet. Glöm inte att spara kvitton om ni redan har köpt skor under 2026.
Nästa vecka: Intervju gällande HR-direktör samt inledande förhandlingar RALS
Christer Hallkvist
SEKO FO Krim