PAN referat 2026-03-18
Totalt tretton ärenden varav ett bordlades till nästkommande PAN
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har missat att låsa dörrar vid fyra tillfällen, tillrättavisade samtal hölls med kriminalvårdaren, trots detta missade kriminalvårdaren att låsa dörren till vaktrummet, vilket fick till följd att verksamheten fick vidta säkerhetsåtgärder i form av visitationer och kontroll av intagna. Detta resulterade i extra arbete för arbetslaget samt påverkade de intagna.
Nämnden ser allvarligt på kriminalvårarens agerande då det kan antas påverka säkerheten på verksamhetsstället.
Beslut: 10 dagars löneavdrag, enig nämnd samt ett förtydligande att ett fortsatt liknande beteende kan komma att påverka kriminalvårdarens anställning i Kriminalvården
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort sammantaget 51 otillåtna slagningar i KVR. 45 otillåtna slagningar är fastställda att kriminalvårdaren inte har skäl till att utföra. Ytterligare sex slagningar bedöms vara otillåtna då dessa är gjorda innan kriminalvården blev kontaktman för en klient innan denne tillträder uppdraget. Sammanlagt 21 av slagningarna är på en intagen där det finns en polisanmälan och motanmälan.
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande av tjänst samt att det föreligger lovligt dataintrång
Beslut: Avsked samt dataintrånget kommer att åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En produktionsledare på en anstalt har gjort ett flertal otillåtna slagningar i KVR.
Detta är saklig grund för avskiljande av tjänst med den delen prövas inte eftersom produktionsledaren har avslut sin anställning i Kriminalvården.
Nämnden anser att produktionsledaren har gjort sig skyldig till dataintrång som ska prövas rättsligt.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Nedanstående ärende 1 – 7 berör samma anstalt
Ärende gällande disciplinpåföljd (1)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 31 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (2)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 61 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (3)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 84 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (4)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 34 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (5)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 49 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (6)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 32 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det
visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd (7)
En medarbetare som arbetar som kock på en anstalt har lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstidens slut, totalt rör det sig om 35 timmar under åtta månader. Detta upptäcktes när vakthavande befäl, utan att lyckas, sökte personalen i anstaltens kök. Det visade sig då att personalen hade lämnat arbetsplatsen innan den schemalagda arbetstiden var slut. Arbetsgivaren har på arbetsplatsträffar och i andra forum regelbundet diskuterat bl.a. arbetstider. Efter att arbetsgivaren upptäckt kökspersonalens felaktiga agerande har det upphört.
Nämnden anser att kocken har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, enig nämnd
Kommentar till ovanstående sju ärenden
Samtliga har fått lönen justerad efter frånvaron. Det PAN har tagit fasta på vara att detta hade skett systematiskt för hela arbetsgruppen, inte antalet timmar.
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på TA har varit olovligt frånvarande under tiden 10:e november till 28 januari, kriminalvårdaren hade beviljats semester under perioden 2025-08-01 – 2025-11-09.
Kriminalvårdaren har vistats utomlands om blev sjuk under vistelsen, kriminalvårdare skulle lämna in läkarintyg, men några läkarintyg har inte delgivit arbetsgivaren.
Nämnden anser att olovlig frånvaro i denna omfattning är saklig grund för avskiljande från tjänst.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har köpt sexuella tjänster, utanför tjänsten, och sedermera blivit dömd för detta, påföljden blev villkorlig dom.
Nämnden anser att köp av sexuella tjänster är att grovt åsidosätta sina skyldigheter för en medarbetare anställd inom Kriminalvården, men även allmänhetens förtroende gentemot myndigheten skulle undermineras.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist