Information vecka 6 

PAN 

Fem ärenden var uppe på veckans PAN sammanträde, fyra gällde disciplinpåföljd samt ett ärende gällande åtalsanmälan. Referat kommer när protokollet är justerat. 

Översyn KV-ATA samt övriga Lokala kollektivavtal 

Det pågår en revidering av kommentarer i KV-ATA för att öka tydligheten, samt att de reglerna som centrala parterna var överens om i samband med RALS gällande ersättning för mertid ska införas i avtalet eftersom KV-ATA har ytterligare en ersättningsnivå för övertid, utöver det centrala avtalet, Villkorsavtalet, det gäller övertidsersättningen på Nyår, Midsommar samt Jul, tiderna finns reglerade i KV-ATA 25 §. 

Denna förhandling är inte avslutad ännu, kommer inte parterna överens, kan man endast ändra gällande ersättning för de som arbetar deltid, det tidigare mertillägget försvann vid årsskiftet och ersättning ska utgå enligt KV-ATA 25 § Övertid. Det som kvarstår gäller kommentarerna. 

Utöver detta ska andra frågor diskuteras, bl.a. restidskompensation, besked innan utbildning, det var ett lunch till lunch möte inbokat i Januari, men detta fick ställas in. 

Möte med A/H/F samt HR 

Centrala personalorganisationer och nationellt HSO har månadsvisa möten med arbetsgivaren gällande dessa två avdelningar, andra avdelningar kan bli aktuella att deltaga. Detta är ett diskussionsforum, men även ett tillfälle att återkomma i tidigare frågeställningar. 

SEKO hade tagit upp frågan om det ska förhandlas en sommaravtal för 2026, men enligt HK/HR ska inte detta göras eftersom det finns verktyg i ”Verktygslådan” gällande hur man ska lösa in sommarsemestern. SEKO FO Krims ansåg att det hade varit bra att ha ett sommar-avtal, som stöd för verksamheten, som i den bästa av världar inte hade behövt nyttjas. 

Ytterligare en frågeställning som var uppe, som handlar om när Kriminalvården räknar ut OB- kompensation för gravida medarbetare som blir omplacerade men även för fackliga förtroendevalda som ska ha bibehållna anställningsvillkor. Kriminalvården räknar bakåt under den sista tolv månaders perioden, vilket även inkluderar frånvaro, typ av semester, eller föräldraledigt eller tjänstledigt. SEKO FO Krims uppfattning är att man ska räkna framåt på det faktiska inkomstbortfallet. Tyvärr delade inte kriminalvården denna uppfattning, vilket innebär att en medlem ska göra en anmälan till DO, eftersom detta faller under diskrimineringslagen samt en lokal tvist för brott mot förtroendemannalagen (FML), en förtroendevald som ska jobba deltid/heltid under sitt förtroendeuppdrag, inte får den kompensationen som för den faktiskt uteblivna OB, när medarbetarna har ett grundschema i botten. 

Nästa vecka: SEKO FO Krims styrelsemöte, Nationell skyddskommitté, Lokala tvister samt möte med centrala PO 

Christer Hallkvist 

SEKO FO Krim