Sammanställning av PAN-Ärende under 2025
Totalt var det upp 82 ärende under året, fördelat på: Avsked 13, Uppsägning 12, Åtalsanmälande 9, Löneavdrag 34, Varning 12 samt två ej åtgärd.
PAN referat 2025-01-22 (sju ärenden)
Ärende om uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har varit sjukskriven heltid från 2019, kriminalvårdaren har arbetstränat utan för myndigheten i samverkan mellan arbetsförmedlingen och försäkringskassan. Kriminalvården har gjort en arbetsförmågeutredning samt en omplaceringsutredning, men har inte funnit någon tjänst för arbetstagaren.
Nämnden anser att det finns personliga skäl att avskilja kriminalvårdaren från sin anställning inom Kriminalvården.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har sovit under tjänstgöring, ätit intagnas mat, varit ovillig att utföra arbetsuppgifter samt sagt till en kriminalvårdsinspektör följande ”varje gång jag ser dig, vill jag ge dig en lusing”.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har därmed uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosatt flera av sina skyldigheter. Trots tillrättavisande samtal om misskötsamheten har kriminalvårdaren inte förändrat sitt beteende.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag, enig nämnd, samt att ett fortsatt liknande agerande kan komma att påverka anställning i Kriminalvården.
Trettio (30) dagars löneavdrag är max
Ärende om disciplinpåföljd
En programledare på en anstalt har underlåtit sig att inte bära larm och på detta sätta utsätter både sig själv och sina medarbetare för fara. Programledaren har haft med sig sin privata mobil in på anstalten samt genomfört programverksamhet ensam i strid mot gällande riktlinjer i Kriminalvården. ”Vad som är riskfyllt ensamarbete måste dagligen bedömas av chef eller arbetsledare och medarbetare gemensamt, men huvudregeln är att medarbetare som arbetar med klienter i anstalt, häkte eller transportverksamheten respektive frivårdspersonal som arbetar med klienter utanför frivårslokalerna eller i frivårdens säkerhetskontroll inte ska arbeta ensamma i klientmötet.”
Nämnden anser att programledaren har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte har uppträtt kränkande gentemot klienter, använt våld vid ett tillfälle som inte är försvarbart.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag, samt en skrivning om att ett liknande beteende kan påverka anställningen inom Kriminalvården, enig nämnd
Ärende om åtalsanmälan
En kriminalvårdare på en anstalt har vid upprepande tillfällen visat ny personal hur man kan lura systemet och få fram vilka klienter som är placerade på andra avdelningar, inklusive säkerhetsenheten och på detta sätt brutit mot tystnadsplikten som finns reglerat i Brottsbalken. Det är kartlagt att flera personer genom agerande tagit del av uppgifterna, detta bryter mot Kriminalvårdens handbok för behandling av personuppgifter, vilket kan innebära att myndigheten har brutit mot lagen om Kriminalvårdens behandling av personuppgifter inom databrottslagens område. Kriminalvårdaren har också riktat övervakningskamerorna mot privatbostäder och zoomat in, och på så sätt smygfilmat in i en privatbostad, detta kan vara brott mot kränkande fotograferingen som finns i Brottsbalken. Genom filmningen kan kriminalvårdaren ha gjort Kriminalvården ansvarig för en kränkning av människors grundlagsskyddade privat- och familjeliv.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har brutit mot bl.a. tystnadsplikten
Beslut: Kriminalvårdaren åtalsanmäls för misstanke om brott mot bl.a. tystnadsplikten, enig nämnd
Ärende om åtalsanmälan
En administratör på ett frivårdskontor hade missat att ett beslut från hovrätten innehöll inhibition (att ett ärende inte ska genomföras), vilket innebar att beslutet inte registrerades i KVR. Övervakningsnämnden hade fattat ett beslut om att klienten skulle omhändertas, detta verkställdes 17,00, klientens ombud skickade ett mail gällande beslutet om inhibition som inkom 17,30 till Frivården. Detta lästes kl. 08,00 dagen efter, och efter kontroll på hovrätten, försattes klienten på fri fot, vilket innebar att klienten hade suttit olovligt frihetsberövad.
På frivårdskontoret har det varit en mycket hög arbetsbelastning och rörigt när detta inträffade.
Nämnden anser att administratören har varit oaktsamt när inte beslutet från hovrätten lästes och registrerades och gör en sammantagen bedömning utifrån omständigheten att detta ska ses som ringa och ingen disciplinpåföljd ska meddelas. Ärendets skall inte heller åtalsanmälas.
Beslut: Ingen åtgärd, enig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte har sovit under sin tjänstgöring under sitt nattpass samt felaktigt signerat att kontroller är utförda gällande en klient med tillsyn, vissa signeringar hade skett i förväg.
Nämnden anser att kriminalvårdare har åsidosätt två av sina skyldigheter. Att sova under nattjänstgöring när bemanningen är låg, kan innebära att risker för säkerheten på häktet samt felaktigt intyga tillsyn som kan innebära fara för liv och hälsa för klienten.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag, samt en skrivning om att ett liknande beteende kan påverka anställningen inom Kriminalvården, enig nämnd
PAN referat 2025-02-05 (tre ärenden)
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte har agerat på ett sådant sätt som strider mot behovs- och proportionsprincipen i samband med att en klient som var fängslad och med händerna bakom ryggen fördes in i en hiss för vidare transportering till avskildhetsavdelningen. Kriminalvårdaren upplevde klienten som aggressiv, denna uppfattning delades inte med andra som var med händelsen som dock inte med vid ingripandet. Bedömningen av övervakningsfilmen ger inte stöd för kriminalvårdarens agerande. Men den ger inte heller en tydlig bild om hur aggressiv klienten var. Klienten fick sina kläder uppklippta efter att denne hade placerats i avskildhet.
Den andra händelsen utspelade sig samma dag och med samma klient. Klientens händer var fixerade genom luckan i dörren med hjälp av en batong på utsidan av dörren. Klienten uppvisar ett beteende som de som håller i klienten upplever som aggressivt, men uppfattningarna går isär med övriga som var närvarande under den aktuella situationen. Klienten läggs ner på golvet i sitt bostadsrum och personalen avlägsnar sig. En aspekt som bör beaktas i sammanhanget är en händelse som hände innan samma dag, med samma klient och samma personal, som inte tas upp i ärendet, det fanns en kvinsp som var delaktig och kan ha eskalerar hela situationen och triggat både klient och personal. Kvinspen var inte föremål för PAN eftersom denne hade begärt sig entledigad från Kriminalvården.
En oenighet nämnd anser att kriminalvårdaren vid två tillfällen har agerat i strid mot behovs- och proportionalitetsprincipen och har åsidosatt sin skyldighet att bemöta klienten med respekt för sitt människovärde. Två ledamöter ansåg att händelserna skulle bedömas som ringa och ingen disciplinär påföljd skulle meddelas, en ledamot ansåg att disciplinpåföljden skulle stanna vid löneavdrag på femton dagar.
Beslut: 25 dagars löneavdrag, oenig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
Samma ärende som ovan men med en annan kriminalvårdare som var med under samma händelser.
En oenighet nämnd anser att kriminalvårdaren vid två tillfällen har agerat i strid mot behovs- och proportionalitetsprincipen och har åsidosatt sin skyldighet att bemöta klienten med respekt för sitt människovärde. Två ledamöter ansåg att händelserna skulle bedömas som ringa och ingen disciplinär påföljd skulle meddelas, en ledamot ansåg att disciplinpåföljden skulle stanna vid löneavdrag på femton dagar.
Beslut: 25 dagars löneavdrag, oenig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt som var transportledare har förmått bilföraren att i samband med bevakad permission framföra kriminalvårdens fordon och parkerats i strid mot de regler som gäller. Fordonet har framförts i buss och taxifiler, på grusväg som var avsett för gång- och cykeltrafik samt har parkerats där inte parkering är tillåten. Bilföraren påtalade detta för kriminalvården. Under utevistelse med klienten går kriminalvårdaren in på Dressman för att kolla och pröva kavajer, klienten vill inte gå in på Dressman. Kriminalvårdaren brast också i sitt ansvar när denne inte visiterade toaletten på en restaurang inför klientens toalettbesök. Kriminalvårdare gjorde avsteg från resplanen och åkte till McDonalds och bjöd klient på glass, Detta var inte förankrat hos VB.
Samma kriminalvårdare var återigen transportledare under en tillsynspermission, enda erfarna personalen under permissionen, lämnar klienten och kollegan ensamma när klienten tittar på korsordstidningar och går till bilen, kriminalvårdaren köper varsin Red Bull till samtliga (egna pengar). Kriminalvårdaren stannar vid bilen och låter den andra kriminalvårdaren ensam gå in på ÖoB med klienten.
I samband med restaurangbesöket lämnar kriminalvårdaren återigen kollegan ensam med klienten för att flyttar bilen och parkerar bilen där det inte är tillåtet, vilken bidrar till att en civil medborgare har synpunkter på detta, och det uppstår en konfrontation. I samband med flytten av bilen går kriminalvårdaren in på Coop. VB får ingen information om det inträffade.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har allvarligt åsidosatt flera av bestämmelser som gäller för att upprätthålla säkerheten under utevistelse med klienter.
Beslut: Tjugofem (25) dagars löneavdrag, enig nämnd
PAN referat 2025-02-27 (sex ärenden)
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid ett ingripande agerat på ett sådant sätt som strider mot behovs- och proportionsprincipen. Klienten satt på en stol och var fängslad på ryggen, situationen var högljutt. Kriminalvårdaren gjorde bedömningen att klienten kunde spotta och tog ett grepp om klientens huvud. Flera som var med vid händelsen ansåg att det inte fanns något behov att ta en grupp om klientens huvud eftersom de inte upplevde klienten som hotfull. En kriminalvårdsinspektör blandar sig in i händelsen och säger till kriminalvårdaren att avbryta, när denne inte gör detta, agerar kriminalvårdsinspektören genom att handgripligt knuffa bort kriminalvårdaren hur situationen.
En enig nämnd anser att kriminalvårdaren inte haft rätt att använda sin laga befogenhet mot klienten och att hans agerande strider mot behovs- och proportionalitetsprincipen. Tre ledamöter ansåg att disciplinpåföljden skulle stanna vid varning.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, oenig nämnd gällande disciplinpåföljden
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid ett ingripande agerat på ett sådant sätt som strider mot behovs- och proportionsprincipen I samband med en inskrivning började en klient att gestikulera och vifta med armarna samt vara verbalt otrevlig. Två kriminalvårdare tog tag i varsin arm och berörd kriminalvårdare agerade som etta och tog tag i klientens huvud och pressade ner huvudet mot en bänk. Kriminalvårdaren upplevde klienten som var våldsam och otrevlig när denne låg med huvudet mot bänken. Om klienten var hotfull eller inte går isär av de som var närvarande vid incidenten. Kriminalvården polisanmälde händelsen, som lade ner ärendet med motivering ”Gärningen bedöms som ringa fall och är inte brottsligt.”
En oenig nämnd anser att kriminalvårdaren inte haft rätt att använda sin laga befogenhet mot klienten och att hans agerande strider mot behovs- och proportionalitetsprincipen. Två ledamöter ansåg att händelsen inte skulle generera i någon disciplinpåföljd, ytterligare en ledamot hade en avvikande uppfattning och ansåg att den disciplinära påföljden skulle stanna vid varning.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, oenig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som arbetar på NTE, har fått en tillfällig placering på annan ort. NTE har underlåtit sig att teckna en enskild överenskommelse gällande den tillfälliga placering, men
berörd arbetstagare har varit medveten om den tillfälliga placeringen. Kriminalvårdaren har bokat resor från hemmet till den tillfälliga placeringsorten men även boende på kriminalvårdens bekostnad. Kriminalvårdaren har fått besked av aktuell chef att denne inte får resor från hemorten. I kriminalvårdens riktlinjer gällande tjänsteresor ska arbetstagare ha kännedom om hur och när, men det finns även ett chefsansvar som innebär att aktuell chef ska attestera och godkänna resorna.
Nämnden resonerade att även om det har brustit i chefsansvaret, så finns det ett eget ansvar gällande tjänsteresor. Däremot var nämnden oenig gällande disciplinär påföljd. Samtliga ledamöter ansåg att kriminalvårdaren hade åsidosatt sina skyldigheter i anställning, fyra ledamöter ansåg att det skulle utgå en disciplinpåföljd, varningen, medans fyra ledamöter ansåg att förseelsen skulle bedömas som ringa och ingen disciplinpåföljd skulle meddelas.
Beslut: Ingen disciplinpåföljd, oenig nämnd. Totalt åtta ledamöter var närvarande, vid lika röstning, vinner den lägsta disciplinpåföljden.
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har haft en relation med en klient som inte är förenlig med dennes anställning. Kriminalvårdaren har haft med sig privata fotografier och visat dessa för klienten, har knuffat, på ett skämtsamt sätt, på intagna, varit ensam med klient både i videorum och i dennes bostadsrum. Kriminalvårdaren har också haft kontakt med klientens besökare i samband med att dessa hade varit på besök hos klienten på anstalten, detta skedde på parkering utanför anstalten. Kriminalvårdaren hade en bok i vaktrummet, denna bok hittades inne i klientens bostadsrum. Kriminalvårdaren blev omplacerad till en annan avdelning under utredningen, men gjorde ändå registerslagningar på klienten.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har blivit mer privat än personlig i sin relation till klienten. Genom sitt agerande har kriminalvårdaren haft en relation till klienten som inte var förenlig med dennes anställning vilket innebär att relationen har varit otillbörlig.
Beslut: Femton (15) dagars löneavdrag, samt en skrivelse om att fortsatt liknande beteende kan påverka kriminalvårdarens anställning
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid ett ingripande agerat på ett sådant sätt som strider mot behovs- och proportionsprincipen. En klient slår till en kriminalvårdare, oprovocerat, i samband med en slussning tillbaka till bostadsrummet, klienten kontramineras med OC av närvarande personal, när två kriminalvårdare griper klienten och lägger ner denne på golvet, slår kriminalvårdaren till klienten med öppen hand i ansiktet, vilket framkommer tydligt på övervakningsfilmen, ärendet polisanmäldes, och avskrevs av polisen, brott kan inte styrkas.
Nämnden anser att det framkommer tydligt på övervakningsfilmen att kriminalvårdaren slår till klienten med öppen hand när denne ligger ner på mage i korridoren. och att hans agerande strider mot behovs- och proportionalitetsprincipen.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid ett ingripande agerat på ett sådant sätt som strider mot behovs- och proportionsprincipen. Samma händelse som ovan. Kriminalvårdare slår klienten med öppen hand samt även knäar denne i huvudet, detta framkommer tydligt på övervakningsfilmen. Ärendet polisanmäldes och avskrevs av polisen, brott kan inte styrkas.
Nämnden anser att det framkommer tydligt på övervakningsfilmen att kriminalvårdaren slår till klienten med öppen hand samt knäar klienten i huvudet när denne ligger ner på mage i korridoren och att hans agerande strider mot behovs- och proportionalitetsprincipen.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag, enig nämnd
PAN referat 2025-03-19 (sex ärenden)
Ärende om disciplinpåföljd
En administratör på ett frivårdskontor har både kramat och pussat en annan medarbetare under arbetstid, administratören har också berättat intima händelser för medarbetaren som har tagit det illa vid. Administratören har tidigare under samma år påvisat samma beteende gentemot en annan kollega.
Nämnden anser administratören har genom sitt agerande åsidosatt sin skyldighet att i sin yrkesutövning uppträda respektfullt, hänsynsfullt och med integritet.
Beslut: 25 dagars löneavdrag, enig nämnd samt en skrivning om att liknade beteende kan påverka anställningen
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid 18 tillfälle lämnat arbetsplatsen innan arbetstidens slut utan godkännande av ansvarig chef. Men även helt uteblivit från arbetet vid flera tillfällen. Kriminalvårdaren har några moment kvar på grundutbildningen som kriminalvårdaren hade uteblivit ifrån utan godtagbara skäl.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har varit olovligt frånvarande vid flera tillfällen men också undandragit sig arbetsuppgifter på ett icke godtagbart sätt.
Beslut: 15 dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på ett häkte har varit olovligt frånvarande 31 gånger under tiden juli - november, totalt 9,5 timmar. Det har också förekommit tillrättavisande samtal. Det har tidigare framkommit att det finns två ISAP, upprättade i mars och maj 2024, gällande kriminalvårdarens bemötande gentemot klienter. I underlaget framkommer det att det som ska bedömas är vad som har hänt 4/1 och senare. Det finns en två månaders regel i LAS gällande avskiljande från tjänst, uppsägning eller avsked, det som har inträffat är en sen ankomst på 30 minuter 4/1. I samband med uppsägningsärende ska arbetsgivaren som huvudregel genomföra en omplaceringsutredning, detta har inte gjorts.
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande av tjänst trots att de nästan samtliga tillfälle har skett utanför tidsgränsen på två månader, en ledamot är skiljaktig och har en annan uppfattning gällande två månaders regeln.
Beslut: Uppsägning av personliga skäl, oenig nämnd, en ledamot skiljaktig
Ärende om disciplinpåföljd
En frivårdsinspektör på ett Frivårdskontor har brustit i dokumentation och kontakt med klienten. Den bristande hanteringen innebar att klienten inte hade besökt frivården på ett år och inte heller fått några insatser från frivården.
Nämnden anser att frivårdsinspektören har allvarligt brustit i handläggningen av frivårdsärendet och därmed åsidosatt sina skyldigheter i anställning.
Beslut: 5 dagar löneavdrag, oenig nämnd, en ledamot ansåg att disciplinpåföljden skulle stanna vid varning
Ärende gällande åtalsanmälan
En klienthandläggare som gjorde en strafftidsberäkning på en klient, hade missat att ytterligare tid skulle avräknas från verkställigheten. Detta upptäcktes 30/9 och en ny strafftidsberäkning upprättades, vilket innebar att klienten hade haft villkorlig frigivningen 22/9. Klienten släpptes omedelbart på fri fot när detta upptäcktes men hade varit olovligt frihetsberövad i drygt en vecka.
Nämnden anser att klienthandläggarens agerande inte kan bedömas som ringa utan ärendet skall åtalsanmälans gällande misstanke om tjänstefel.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
Samma ärende som ovan, gällande ansvarig kriminalvårdsinspektör som fattade beslut gällande den felaktiga strafftidsberäkningen.
Nämnden anser att kriminalvårdsinspektörens agerande inte kan bedömas som ringa utan ärendet skall åtalsanmälans gällande misstanke om tjänstefel.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
PAN referat 2025-04-23 (åtta ärenden)
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit dömd för brott mot knivlagen samt våldsamt motstånd. Domen har vunnit laga kraft
Nämnden anser att detta är saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på ett häkte har blivit dömd för narkotikabrott. Domen har vunnit laga kraft.
Nämnden anser att detta är saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit dömd för ringa narkotikabrott samt rattfylleri. Domen har vunnit laga kraft
Nämnden anser att detta är saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på ett häkte har haft en längre sjukskrivning, arbetsgivaren har genomfört sina skyldigheter gällande Rehab. En medarbetare är skyldig att medverka i rehabilitering. Kriminalvårdaren har inte varit delaktig i denna rehabilitering, vilket en anställd är skyldig att medverka i. Rehabiliteringen påbörjades i september 2023, redan från start visade berörd kriminalvårdare ett ointresse att medverka.
Nämnden anser att detta är saklig grund för uppsägning.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Nedanstående fyra ärende är sammankopplade indirekt genom att dessa medarbetare har varit medlemmar i en sluten Facebook grupp.
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som arbetare på NTE blir fotograferad i uniform i en av polisens arrester, denna bild läggs ut av den kriminalvårdare som har tagit bilden i den gemensamma Facebook gruppen.
Nämnden anser att det är olämpligt att lägga ut medarbetare i uniform på Facebook, därefter är det olika uppfattningar i nämnden gällande den fotograferade medarbetarens ansvar, majoriteten i nämnden anser att medarbetare själv borde förstått att det var olämpligt och tagit bort bilden.
Beslut: Varning, tre av ledamöterna ansåg att detta var ringa och ingen disciplinpåföljd skulle meddelas
Ärende om disciplinpåföljd
Tre medlemmar som arbetar på NTE i ovan nämnda Facebook grupp ville skicka en midsommarhälsning till övriga medlemmar i gruppen och spelar, i samförstånd, in en film, där de dansade kring en flaggstång och sjöng små grodorna. Men detta spelades in utanför en personalbyggnad inne på en anstalt som är skyddsobjekt, vilket innebär att det är förbud att fotografera eller filma utan tillstånd innan på anstaltsområdet. Det finns skyltar som informerar om att det råder film och fotograferingsförbud inne på anstaltsområdet.
Kriminalvården var en av de som medverkade på filmen som lades ut på Facebook.
Nämnden anser att kriminalvårdaren borde ha vetskap om att det råder filmförbud och att det är olämpligt att denna film fanns på Facebook.
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
Samma ärende som ovan men det var kriminalvårdaren som filmade och lade ut filmen på Facebook.
Nämnden resonerar om detta skulle kunna åtalsanmälans, men eftersom straffet medger böter i straffskalan kan PAN besluta om en disciplinär påföljd istället för att göra en åtalsanmälan. Nämnden var överens om att ärendet skulle vara föremål för PAN. En ledamot ansåg att detta ärende är allvarligare än övriga ärenden och att det skulle meddelas ett löneavdrag.
Beslut: Varning, en oenig nämnd, en ledamot anmälde skiljaktig mening
Ärende gällande disciplinpåföljd
Samma ärende som ovan men det var kriminalvårdaren som fotograferade och lade ut bilden på medarbeten i uniform som var tagen i polisens arrestlokal på Facebook.
Nämnden anser att kriminalvårdaren borde ha vetskap om att det råder filmförbud och att det är olämpligt att denna film fanns på Facebook. Men också att det är olämpligt att fotografera och lägga ut bilden på kollega i uniform på Facebook. En ledamot ansåg att detta ärende är allvarligare än övriga ärenden och att det skulle meddelas ett löneavdrag.
Beslut: Varning en oenig nämnd, en ledamot anmälde skiljaktig mening
PAN referat 2025-05-07 (fyra ärenden)
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid upprepande tillfälle kommit för sent till sin arbetsplats. Arbetsgivaren har haft tillrättavisande samtal, detta har inte ändrar kriminalvårdarens beteende gällande att passa tider. Totalt hade kriminalvårdare kommit försent vid fjorton tillfällen i maj och juni innan det tillrättavisande samtalet hölls. Efter samtalet blev det en stor förbättring men i januari och februari påvisade kriminalvårdaren samma beteende att inte passa tider vid sex tillfälle.
Nämnden anser att kriminalvårdare åsidosätter sina skyldigheter i anställningen när denne inte kan passa tider.
Beslut: Fem dagars löneavdrag enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på NTE har varit sjukskriven till och från under en längre tid, arbetsgivaren har prövat kriminalvårdaren på olika befattningar utan att hitta någon lämplig utifrån kriminalvårdarens kompetens eller arbetsförmåga. Arbetsgivaren har gjort både arbetsförmågeutredning och omplaceringsutredning.
Nämnden anser att det finns saklig grund att säga upp kriminalvårdaren pga. personliga skäl.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte har blivit anklagad av två kriminalvårdare att denne har sovit under sina vakna nattpass. Arbetsgivaren fick kännedom om detta i februari 2025 och dessa händelser skulle ha inträffat under 2024. Enligt dessa två kollegor skulle detta vara vanligt förekommande när kriminalvårdaren arbetade natt.
Nämnden ser allvarligt på det inträffande. Att sova under tjänstgöring, då bemanningen är låg på häktet kan innebära att säkerheten äventyras. Tre ledamöter anser att det är ord mot ord i underlaget och att det läggs för mycket tilltro till dessa två kriminalvårdare, men delar det allvarliga i nämndens bedömning gällande att sova under tjänstgöring.
Beslut: Femton dagars löneavdrag, oenighet nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En frivårdsinspektör på ett frivårdskontor har gjort 23 registerslagningar i KVR under tiden oktober 2024 - januari 2025 varav ett av de granskande fallen inte hade med frivårdsinspektörens arbetsuppgifter att göra. Frivårdsinspektören erkände slagningen och förklaring var att slagningen gjordes av ren nyfikenhet.
Om det skulle anses vara ett brott, skulle det inte antas föranleda annan påföljd än böter. Nämnden är därför inte skyldig att anmäla händelsen till åtal. Personalansvarsnämnden kan då pröva frivårdsinspektörens agerande disciplinärt.
Nämnden anser att frivårdsinspektören har åsidosatt sina skyldigheter i sin anställning, när denna har gjort felaktiga registerslagningar.
Beslut: Varning, enig nämnd
PAN referat 2025-06-11 (nio ärenden)
Ärende gällande avsked
En produktionsledare på en anstalt har tillverkat en foderautomat för hästar i produktion och tagit hem foderautomaten utan betalning har erlagds eller underlag för betalning i form av leveransorder lämnats in enligt fastställd rutin. Utöver detta har produktionsledaren varit olovligt frånvarande i totalt fyra dagar vid två olika tillfällen.
Nämnden anser att produktionsledaren har grovt allvarligt åsidosatt sina enligt anställningsavtalet och arbetsordningen.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har haft en otillbörlig relation med en klient som befanns sig i en utslussåtgärd. Kriminalvårdaren träffade klienten vid tre tillfällen. Första gången var på krogen och där kände kriminalvårdaren igen klienten som hade suttit på kriminalvårdarens anstalt. Efter tredje tillfället försökte kriminalvårdaren avsluta relationen och blockerade den intagne, då använde klienten andra mobiler och även hotade med att söka upp kriminalvårdaren. Det var klienten som informerade Kriminalvården om att de hade haft en relation.
Nämnden anser att kriminalvårdaren grovt allvarligt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen, dels att kriminalvårdaren inlett en relation med en klient som var inskriven i Kriminalvården samt inte meddelat arbetsgivaren om relationen.
Beslut: Avsked oenig nämnd (7-2)
Ärende gällande disciplinpåföljd
En frivårdsinspektör på ett frivårdskontor har allvarlig brustit i handläggningen av flera frivårdsärenden, frivårdsinspektören har även erbjudets stöd samt konkreta åtgärdsförslag med det har inte blivit någon förbättring. Exempel på ärenden som det har brustit i hanteringen var två ärenden rörande skyddstillsyn där klienterna haft pågående övervakning i tre respektive fem veckor trots att skäl saknats samt i ett annat ärende om skyddstillsyn, har frivårdsinspektören underlåtit att förnya föreskriften om vård och behandling, vilket resulterade i att klienten inte haft möjlighet att uppfylla domsföreskriften.
Nämnden anser att utdömda påföljder inte verkställs på ett sätt som anges i de styrande dokumenten är allvarligt.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag samt en skrivelse om att fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En servicetekniker på en anstalt har sovit på arbetstid (dagtid), regelbundet tvättat sina arbetskläder och duschat på arbetstid. Servicetekniker har brustit i hanteringen gällande tjänstekortet och lämnat kortet i datorn i utrymme där det kan vistas klienter. Serviceteknikern har haft som rutin att först stämpla in och sedan gå och duscha och byta om till arbetskläder.
Nämnden anser att serviceteknikern grovt har åsidosatt sina skyldigheter i anställning.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag, en oenig nämnd där tre ledamöter ansåg att det skulle vara på maxantalet 30 dagar, samt att ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen.
Ärende gällande uppsägning
En kock på en anstalt har vid ett flertal tillfälle medhaft sin privata mobil in på en anstalt och använt den i klientnära miljö, kocken har en lång historik med misskötsamheter, bl.a. burit
hem mat från anstalten, brustit i rutiner gällande nyckelhantering och arbetstider samt varit inne på olämpliga hemsidor på arbetstid.
Nämnden anser att kocken har allvarligt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En kriminalvårdare på en anstalt har involverat en klient i samband med närvarokontroll, vilket innebar att klienten hade full insyn i avdelningsliggare där det fanns följande information: förnamn- och efternamn samt intagningsnummer på samtliga 24 intagna, vilken taktisk anvisning de har samt övrig individuell information som är av vikt för det dagliga arbetet. Genom att göra avdelningsliggaren och dess information synlig för klienten har kriminalvården gjort sig skyldig till felaktigt utlämnande av sekretessbelagd information och brutit mot bestämmelserna för närvarokontroll i enlighet med vad som anges i Säkerhets-handboken.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har brutit mot tystnadsplikten .
Beslut: Ärendet åtalsanmäls, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte hade sovit ett flertal gånger i samband med vaken nattjänstgöring, kriminalvårdaren syns på övervakningskamerorna när kriminalvårdaren släpar in madrasser i ett förråd vid midnatt och kommer ut ur förrådet fyra-fem timmar senare.
Nämnden anser att det är grovt allvarligt att sova på tjänstetid och på detta sätt kan påverka säkerheten på natten när bemanningen är låg.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag samt att ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen. Enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte, samma häkte som ovan nämnda ärende, hade sovit ett flertal gånger i samband med vaken nattjänstgöring, kriminalvårdaren syns på övervakningskamerorna när kriminalvårdaren släpar in madrasser i ett förråd vid midnatt och kommer ut ur förrådet fyra-fem timmar senare.
Nämnden anser att det är grovt allvarligt att sova på tjänstetid och på detta sätt kan påverka säkerheten på natten när bemanningen är låg.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag samt att ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen. Enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har olovligt varit frånvarande. Kriminalvårdaren hade varit olovligt frånvarande en natt, därefter hade kriminalvårdaren en beviljad semester på sex veckor som upphörde 30/3, därefter har inte kriminalvårdaren infunnit sig på arbetsplatsen. Anstalten gjorde en anmälan till polisen gällande en personefterlysning eftersom anstalten inte fick tag i kriminalvårdaren, polisen inledde en förundersökning, de hade även varit hemma i kriminalvårdarens lägenhet som var i princip tömd. Arbetsgivaren har vid ett flertal försökt att få kontakt med kriminalvårdaren, dock utan resultat. Polisen har konstaterat att kriminalvårdarens kreditkort har används i Irak. Kriminalvårdaren kommer från Irak och har sina föräldrar boende i landet.
Nämnden anser att kriminalvårderan har varit olovligt frånvarande och på detta sätt åsidosatt sina skyldigheter i anställning.
Beslut: Avsked, enig nämnd
PAN referat 2025-08-20 (elva ärenden)
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har inte fullgjort sin grundutbildning, genom att inte klara momentet laga befogenhet (närkamp). Kriminalvårdaren har misslyckats ett antal gånger och avser inte att göra fler försök, eftersom det knyter sig.
En oenig nämnd anser att det finns saklig grund för uppsägning. Två av ledamöterna anser att Kriminalvården bryter mot LAS och att man villkorar anställningen.
Beslut: Uppsägning, oenig nämnd, röstsiffrorna 7 - 2
Ärende gällande uppsägning
En frivårdsinspektör har sedan 2013 var helt eller delvis sjukskriven, arbetsgivaren har fullgjort sina rehabansvar samt gjort omplaceringsutredning och omplaceringsutredningen. Det har framkommit att frivårdsinspektören inte kommer kunna att arbete högst 50 % och återgång till tidigare arbetsuppgifter är uteslutet.
En oenig nämnd anser att det finns saklig grund för uppsägning
Beslut: Uppsägning, oenig nämnd, röstsiffrorna 5 - 4
Ärende gällande disciplinpåföljd
En VB på ett häkte fick ett mail till häktesbrevlådan från Tingsrätten, och noterade att klient A:s namn var överst och uppfattade att häktning skulle hävas för klient A som försattes på fri fot men det fanns ytterligare tre namn i dokumentet och det var klient B som skulle häktningen skulle hävas för. Vilket innebar att klient A blev felaktigt frisläppt och klient B var olovligt frihetsberövad i fyra timmar, innan felet upptäcktes när klient B:s advokat ringde till häktet. Klient A greps dagen efter.
Nämnden anser att arbetstagaren har brutit mot sina skyldigheter inom anställningen
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte hade sovit ett flertal gånger i samband med vaken nattjänstgöring. Kriminalvårdaren har inte följt rutiner gällande säkrad inlåsning, inte haft på sig sin säkerhetsutrustning i form av säkerhetsbältet, haft nycklarna löst i fickan och arbetat i tofflor.
Nämnden anser att det är grovt allvarligt att sova på tjänstetid och på detta sätt kan påverka säkerheten på natten när bemanningen är låg.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag samt att ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen. Enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte hade sovit ett flertal gånger i samband med vaken nattjänstgöring. Kriminalvårdaren syns på övervakningskameran bärande på en filt och gå in i ett förråd, senare på morgonen har kriminalvårdaren återigen synts på övervakningskameran att lägga lakan och filt i tvättkorgen. Kriminalvårdaren har inte följt reglerna gällande nyckelhantering samt inte rutinerna gällande celldörrsöppning, kriminalvårdare har öppnat celldörr ensam.
Nämnden anser att det är grovt allvarligt att sova på tjänstetid och på detta sätt kan påverka säkerheten på natten när bemanningen är låg, men även inte följt rutiner vid cellöppning och nyckelhantering som på ett allvarligt sätt påverkar säkerheten på häktet.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag samt att ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen. Enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En administratör på ett frivårdskontor har en långtgående historik gällande misskötsamhet, och var uppe i PAN under 2024 och fick femton dagars löneavdrag. Misskötsamheten har fortsatt under 2025, misskötsamheten har bl.a. innehållet att inte utföra sina arbetsuppgifter samt att vara ute och surfa på internet, privat, under arbetstid.
Arbetsgivaren har fullgjort sina skyldigheter i LAS och genomfört en omplaceringsutredning
Nämnden anser att administratören har allvarligt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En administratör på ett häkte som var ansvarig för häktesbrevlådan, som missade att vidarebefordra ett mail från Tingsrätten till VB som innehöll att en klients häktning skulle hävas, vilket innebar att klienten var olovligt frihetsberövad. Detta upptäcktes när polisen var i kontakt med VB och frågade om klienten var kvar på häktet.
Nämnden anser att administratören som inte tog del av informationen i E-postmeddelandet har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit anmäld för att använt kränkande jargong. Kriminalvårdaren har framfört att denne ska ”utöva diskret laga befogenhet” på de kollegor som anmält. Att utöva laga befogenhet gentemot en kollega är olagligt och medför straffansvar. På detta sätt har kriminalvårdaren hotat med att genomföra en brottslighandling. Kriminalvården skulle enligt egen utsaga genomföra en egen utredning gentemot de som anmält och anmäla dessa för förtal.
Nämnden anser att det är styrkt att kriminalvårdaren inför flera kollegor berättat att kriminalvårdaren själv utrett vilka kollegor som namngivits samt att denne skulle använda diskret laga befogenhet mot två kollegor.
Beslut: Tjugofem (25) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En frivårdsinspektör kvitterade ett larm gällande manipulering av en fotboja utan att vidta åtgärder, vilket innebar att frivårdsinspektören inte följt gällande rutiner vid larm. Larmet gick 4/12 och när polisen omhändertog klienten gällande misstanke om nya brott i mitten av januari hade klienten ingen fotboja.
Nämnden anser att arbetstagaren ha brutit mot gällande rutiner angående hantering vid larm av fotboja och på så sätt åsidosatt sina skyldigheter i anställning.
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har upprepade gånger varit olovligt frånvarande, den olovliga frånvaron har varierat från några minuter upp till en dags olovlig frånvaro, fram till i slutet av maj 2025 har det varit 40 olovliga frånvaron. I mars var det ett tillrättavisande samtal gällande olovliga frånvarande, redan dagen efter kom kriminalvårdaren försent, efter det tillrättavisande samtalet har kriminalvården varit olovligt frånvarande tio gånger.
Nämnden anser att upprepande olovliga frånvaro är saklig grund för avskiljande av tjänst
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på ett häkte hade med sig minst en tablett med narkotikaklassad medicin in på häktet, detta noterades när häktet genomförde en s.k. utökad inpasseringskontroll. I kriminalvårdarens skåp fanns det ytterligare fyra tabletter, innehåll okänt, kriminalvårdaren hävdade att dessa hade hittats och glömt att återlämna medicinen till sjukavdelningen enligt reglerna gällande överbliven medicin. Kriminalvårdaren hävdar att det finns recept men dessa har inte visas upp för arbetsgivaren. I februari tog polisen blodprov på kriminalvårdaren, när svarsproven kom visade det sig att kriminalvårdaren hade THC, kodein och tramadol i blodet, detta delgavs till Kriminalvården i slutet av april, I slutet av maj kallades kriminalvården ånyo till ett personalsamtal, men inte då påvisade kriminalvårdaren några recept. Ärendet är polisanmält gällande ringa narkotika brott och narkotika brott. Någon fällande dom finns inte eftersom rättegången kommer ske i slutet av året.
En oenignämnd anser att det finns saklig grund att avskeda kriminalvårdaren, en ledamot ansåg att det saknas saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, oenig nämnd (7 – 1), en av nämndens ledamot hade lämnat sammanträdet
Ytterligare ett ärende gällande avskiljande från tjänst fanns på dagordningen, men detta ärende utgick eftersom berörd arbetstagare hade avslutat sin anställning, eget entledigande, inom Kriminalvården.
PAN referat 2025-09-10 (elva ärenden)
Ärende gällande åtalsanmälan
En produktionsledare på en anstalt hade blivit varslad gällande avskiljande från tjänst, detta ärende prövades inte i PAN eftersom produktionsledaren hade begärt sig entledigad.
Det ärendet som prövades i PAN var misstanke gällande dataintrång. Loggutdragen visade på under drygt två och ett halvt år hade produktionsledare gjort slagningar som inte var kopplad till dennes arbete under minst 103 tillfälle.
Nämnden anser att produktionsledaren skall anmälas för misstänkt brott om dataintrång
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har haft en otillbörlig relation med en före detta klient på anstalten som är villkorligt frigiven. Enligt utredningen har kriminalvårdaren haft konversation med klienten via Messenger och Snapchat. Kriminalvårdaren har skickat bilder på sig till klienten. Enligt kriminalvårdaren träffades de aldrig, klienten har dessutom blivit häktat för nya brott.
Nämnden anser att genom utredningen att det är styrkt att kriminalvårdaren haft en otillbörlig relation.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En medarbetare i ett kök på en anstalt har varit sjukskriven för handeksem, vilket innebar att medarbetare inte kunde arbeta kvar i köket eftersom medarbetare inte kunde arbeta med rengöring/vatten/handskar. Arbetsgivaren ansåg att det fanns brister i dennes utförande av
arbetsuppgifterna som åligger denne. En omplaceringsutredning gjordes, där framkom det att under dessa två veckor fanns det inga lämpliga tjänster för medarbetaren. Medarbetare var närvarande på PAN-sammanträdet, då informerade denne att det fanns en tänkbar tjänst som medarbetaren kunde omplaceras till. När en medarbetare är närvarande och framför ytterligare information ska nämnden ta hänsyn till detta.
En oenighet nämnd ansåg att Kriminalvården hade uppfyllt sin omplaceringsskyldighet under dessa två veckor, en ledamot ansåg att arbetsgivaren även ska beakta det medarbetaren framförde och att Kriminalvården inte hade fullgjort sitt omplaceringsansvar.
Beslut: Uppsägning, oenighet nämnd (8-1)
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare inom NTE har varit olovligt frånvarande vid ett flertal tillfälle och även vid ett tillfälle haft en familjemedlem i tjänstebilen.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och ett fortsatt liknande beteende kan påverka anställningen
Beslut: Femton (15) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på NTE sjukskrev sig i augusti 2024 och har inte varit i tjänst sedan dess, kriminalvårdaren har inte kunnat uppvisa något läkarintyg gällande sjukfrånvaron, kriminalvården fick deadline på att lämna in läkarintygen till maj, vilket inte har gjorts, således har kriminalvårdaren varit olovligt frånvarande sedan i augusti 2024.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har varit olovligt frånvarande och att detta är sakligt grund för avsked
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit dömd för grov penningtvätt till villkorlig dom, dagsböter, i domen har man beaktat att kriminalvårdaren troligtvis kommer förlora sitt arbete, om man hade valt fängelse hade straffvärdet varit sex månader. Hovrätten fastställde domen med ändring att man minskade antalet dagsböter.
Nämnden anser att den fällande domen är saklig grund för avsked
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare från ett häkte utförde tillsammans med ett antal kollegor en sjukhusbevakning. Klienten hade en förhöjd risk på grund av en historik om våld mot personal. Kriminalvårdaren har enligt två av kollegorna inte varit observant och även slumrat till under bevakningen.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har brustit i sin tjänsteutövning och äventyrat säkerheten under uppdraget och att fortsatt likande beteende kan påverka anställningen inom Kriminalvården
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En VB på ett häkte missade att det hade inkommit en verkställighetsbar dom, samma dag som häktningen skulle hävas, vilket innebär att klienten försattes felaktigt på fri fot.
Nämnden anser att VB av oaktsamhet åsidosatt sina skyldigheter att iaktta särskilt stor noggrannhet och omsorg vid handläggningen av ett frihetsberövande.
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte skulle ha isoleringsbrytande åtgärd med ett barn och titta på en film. Kriminalvårdaren tar av sig insatsbältet och skorna samt slumrar till under tiden då den isoleringsbrytande åtgärden pågick.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har brustit i sin tjänsteutövning och att fortsatt likande beteende kan påverka anställningen inom Kriminalvården
Beslut: Femton (15) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på ett häkte hamnar i ordväxling/diskussion med en kollega i en hiss. Situationen urartar och kriminalvårdaren knuffar med kraft in kollegan i hissväggen, den tredje kollegan som fanns med i hissen gick i mellan.
Nämnden anser att våld på arbetsplatsen aldrig är acceptabelt, även om någon provocerar fram detta. Kollegan som var vikarie har avslutat sin anställning inom Kriminalvården.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på ett häkte har gjort ett 100-tal slagningar på klienter. Kriminalvårdare medger att denne har gjort slagningarna av ren nyfikenhet samt bekräftar att vetskapen om att detta är inte är tillåtet.
Nämnden anser att medarbetaren skall anmälas för misstänkt brott om dataintrång
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
PAN referat 2025-10-29 (elva ärenden)
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt sparkar två gånger på luckan som finns på dörren till bostadsrummet. Klienten serveras mat genom luckan på dörren till sitt bostadsrum, under matutdelningen rör han om och kladdar i maten och det föreligger en risk att han skulle kasta mat på personalen. Då klienten, trots flera tillsägelser att ta in armarna gör denne inte det, då sparkar kriminalvårdare två gånger på luckan, så att klienten tar in sina armar.
Nämnden anser att kriminalvårdare har allvarligt brustit i sin tjänsteutövning och agerat på ett sätt som strider mot behovs- och proportionalitetsprinciperna.
Beslut: Löneavdrag tio (10) dagar, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En f.d. medarbetare inom frivården har under perioden 15 mars – 23 maj 2025 gjort slagningar på 216 klienter, varav ca 150 klienter har ingen koppling till medarbetarens arbete.
Nämnden anser att medarbetaren skall anmälas för misstänkt brott om dataintrång
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som var transportledare på Transportavdelningen (NTE) behövde akut gå på toaletten och stannade vid en snabbmatskedja, i bilen fanns en klient som lämnades ensam med en annan kriminalvårdare. Detta oplanerade stoppet var inte förankrat hos transportplaneraren eller dokumenterats, någon information till ansvarig chef gjordes inte heller.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har åsidosatt sina skyldigheter att säkerhetsställa att transporten genomfördes på ett säkert sätt samt att kriminalvårdaren som tillika var transportledare lämnade sin kollega ensam med en klient.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag oenig nämnd, två ledamöter ansåg att det skulle vara ett högre löneavdrag
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som var transportledare på Transportavdelningen (NTE) stannade vid ett stormarknad för att köpa dricka, en kollega följde med in på stormarknaden, i bilen fanns en klient som lämnades ensam med den tredje kriminalvårdaren. Detta oplanerade stoppet var inte förankrat hos transportplaneraren eller dokumenterats, någon information till ansvarig chef gjordes inte heller.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har åsidosatt sina skyldigheter att säkerhetsställa att transporten genomfördes på ett säkert sätt samt att kriminalvårdaren som tillika var transportledare lämnade sin kollega ensam med en klient.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag oenig nämnd, två ledamöter ansåg att det skulle vara ett högre löneavdrag
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har upprepade gånger ätit i anstaltens matsal utan att betala, lägga en matkupong. Detta har enligt utredningen skett vid tre tillfällen, dessa tillfällen har skett under februarimånad.
Nämnder ser allvarligt på detta eftersom uteblivande av betalning för lunch, kan likställas som stöld från arbetsgivaren.
Beslut: Varning, oenig nämnd 5-4, fyra ledamöter ansåg att gärningen är så allvarligt att det skulle ha varit löneavdrag, fem dagar
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har upprepade gånger ätit i anstaltens matsal utan att betala, lägga en matkupong. Detta har skett vid tre tillfällen i februari 2025.
Nämnder ser allvarligt på detta eftersom uteblivande av betalning för lunch, kan likställas som stöld från arbetsgivaren.
Beslut: Varning, oenig nämnd 5-4, fyra ledamöter ansåg att gärningen är så allvarligt att det skulle ha varit löneavdrag, fem dagar
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har upprepade gånger ätit i anstaltens matsal utan att betala, lägga en matkupong. Detta har enligt utredningen skett vid fyra tillfällen under februarimånad.
Nämnder ser allvarligt på detta eftersom uteblivande av betalning för lunch, kan likställas som stöld från arbetsgivaren.
Beslut: Varning, oenig nämnd 5-4, fyra ledamöter ansåg att gärningen är så allvarligt att det skulle ha varit löneavdrag, fem dagar
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har upprepade gånger ätit i anstaltens matsal utan att betala, lägga en matkupong. Detta har enligt utredningen skett vid tre tillfällen i februari. Kriminalvårdare säger i utredningen att han brukar äta ca tio gånger i månaden, vid kontroll av inköpta matkuponghäfte så har det gjorts tre inköp under femton månader, vilket innebär 30 kuponger, men äter man tio gånger i snitt i månaden, går inte matematiken ihop.
Nämnder ser allvarligt på detta eftersom uteblivande av betalning för lunch, kan likställas som stöld från arbetsgivaren, nämnden anser också att antalet obetalda luncher överskrider, enligt kriminalvårdaren egna uppgifter, dessa tre tillfälle.
Beslut: Tio dagars löneavdrag, enig nämnd
Kommentar
Det förelåg en misstanke att det fanns personal som inte betalade för lunchen i personalmatsalen på berörd anstalt. Under denna kontroll uppmärksammades ovanstående ärende, fyra till antalet.
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte har haft en otillbörlig relation med en klient. Kriminalvårdaren har uppvisat ett olämpligt och gränsöverskridande beteende vid flera tillfällen. Liknade fall har lett till avskiljande av tjänst, i detta fall har utredningstiden tagit för lång tid, den finns en perceptionstid på två månader i LAS, denna tiden börjar att ticka när arbetsgivaren har fått kännedom om ärendet.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter i anstalten men även äventyrat säkerheten genom sitt beteende.
Beslut: Trettio (30) dagars löneavdrag samt klargörande att ett liknande beteende kan påverka anställningen i Kriminalvården, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har vid flertal tillfälle anmält sig sjuk utan att lämna in intyg från första sjukdagen i enlighet med beslutet som arbetsgivaren har fattat gällande förstadagsintyg. Kriminalvårdaren har under arbetstid ägnat sig åt att besöka sociala medier och undandragit sig sina arbetsuppgifter genom att inte genomfört närvarokontroller av klienterna.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Tjugo (20) dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort 13 otillåtna slagningar på åtta klienter som inte är kopplade till kriminalvårdarens arbetsuppgifter. Kriminalvårdaren har begärt sig entledigad från Kriminalvården efter att detta uppdagades.
Nämnden anser att medarbetaren skall anmälas för misstänkt brott om dataintrång
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
PAN referat 2025-12-03 (sex ärenden)
Ärende gällande avsked
En medarbetare på en anstalt har under fem månaders tid varit olovligt frånvarande totalt 2289 minuter, avvikelserna hade varierat mellan sex minuter upp till 132 minuter, avvikelser på fem minuter eller kortare har inte beaktats i underlaget. Av totalt 86 kontrollerade pass hade det funnits olovlig frånvara sex minuter eller mer vid 56 tillfälle.
Nämnden anser att medarbetarens olovliga frånvaro är saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har kantats av allvarliga och mindre allvarliga brister i utförandet av basuppgifterna som kriminalvårdare på anstalt. Den har även kantats av bristande hygien där arbetsmiljö och säkerhet har påverkats av kriminalvårdarens kraftigt illaluktande kroppsodör. Även beteenden kopplade till hygien som inte är socialt accepterade har uppmärksammats av både kollegor och intagna på anstalten. Utöver det finns två tillfällen av otillåten frånvaro. Kriminalvårdaren har läkarintyg på överdriven svettning men också ett förstadagsintyg. Arbetsgivaren har gjort ett antal anpassningar under tid som anställd. Kriminalvårdaren har flyttats mellan avdelningar och prövats på ett antal arbetsuppgifter för att komma till rätta med bristerna som hänför sig till denne personligen. Ett stort antal medvetandegörande samtal samt tillrättavisande samtal och personalsamtal har hållits.
Nämnden anser att i en sammantagen bedömning utgör detta saklig grund för avskiljande från tjänst pga. personliga skäl.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på ett häkte är olovligt frånvarande sedan i början av augusti. Arbetsgivaren har sökt kriminalvårdare, via mail, telefon samt hembesök på bokföringsadressen men har inte fått tag i denne. Arbetsgivaren har fått tag på kriminalvårdarens bror som säger att denne befinner sig utomlands.
Nämnden anser att medarbetarens olovliga frånvaro är saklig grund för avsked.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En produktionsledare på en anstalt har tillförskaffat sig material från anstalten i form av järnplåtar från anstaltens verkstad. Järnplåtarna uppskattas ha ett värde på mellan 3 000 –
6 000 kronor, en mindre summa betalades till arbetsgivaren ca en månad efteråt, som inte motsvarade värdet på plåtarna. Produktionsledaren har inte förankrat att denne tog med sig järnplåtarna, och har vid upphämtningen av plåtarna inte heller betalat för dessa. Det har inte heller förankrats hos ansvarig chef. Det fanns även uppgifter om att det tagits hem en pelarborrmaskin och prototyper. Ärendet är polisanmält som stöld. Det finns också dokumenterat olovlig frånvaro.
Nämnden anser att stöld från arbetsgivaren är saklig grund för avskiljande av tjänst, har man dessutom olovlig frånvaro kan även detta vara saklig grund för avskiljande av tjänst.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En kriminalvårdare på ett häkte har under drygt två månaders tid gjort 186 slagningar i Kriminalvårdens register på intagna. Majoriteten bedöms kunna vara tjänsterelaterade men ett stort antal har skett systematiskt och återkommande och ligger inte i linje med kriminalvårdarens arbetsuppgifter. Framförallt avseende individer på häktets anhållningsavdelning, detta åskådliggörs i utredningsrapporten genom exempel på olika datum där kriminalvårdaren har gjort slagningar på flera individer under kortare tidsspann, totalt ett antal på 17 olika individer.
Detta förfarandesätt kan vara saklig grund för avskiljande av tjänst, men PAN prövar inte detta beror på att kriminalvårdaren har begärt sig entledigad, således är det enbart dataintrånget som ska bedömas.
Nämnden anser att ärendet ska åtalsanmälans för dataintrång.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på Transportavdelningen var på ett utlandsuppdrag som skedde i Frontex regi. Under uppdraget landade ett större sällskap utlandstransportörer på en turistort, där de skulle vila inför fortsatt resa hem. Dagen därpå gick kriminalvårdare och en kollega, som har begärt sig entledigad och avslutat sin anställning inom Kriminalvården, ut på stan och besökte flera barer där de konsumerade alkohol. Flera kollegor iakttog att de båda var kraftigt berusade och vid ett tillfälle uppmanade en bartender att de skulle lämna baren eftersom de stört övriga gästerna och uppträtt otrevligt. Kriminalvårdaren står för vad som har hänt och för vad som gjordes.
Nämnden anser att, vilket också styrks av kriminalvårdarens egna uppgifter, att denne har konsumerat alkohol och uppträtt berusad i samband med ett utlandsuppdrag och på detta sätt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag, enig nämnd
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist