PAN referat 2026-06-17
Under PAN-sammanträdet var det sju ledamöter närvarande, två ledamöter hade var upptagna av riksdagsuppdrag.
Ärende gällande åtalsanmälan
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort olovliga slagningar på klienter, detta har skett under tiden augusti 2025 – februari 2026, under totalt 31 olika datum har kriminalvårdaren slagit på 76 olika klienter, varav 57 är inte kopplades till kriminalvårdarens arbetsuppgifter.
Ärendet gällande avskiljande från tjänst skulle också prövas i PAN, men detta utgick beroende på att kriminalvårdaren har avslutat sin anställning inom kriminalvården.
Nämnden anser att det föreligger misstanke om dataintrång, vid misstanke ska det åtalsanmälan enligt LOA, Lagen om offentlig anställning, 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit en säkerhetsrisk, både för sig själv och för kollegor genom dennes beteende. Misskötsamheten ät kopplad till avvikaleser från regler och rutiner samt olämpligt bemötande gentemot klienter och kollegor. Detta ska ha pågått under sedan 2023, det har varit ett tillrättavisande samtal i juni 2025, men ingen förbättring.
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande från tjänst
Beslut: Uppsägning, oenig nämnd, en ledamot delar inte nämndens uppfattning gällande två
månaders regeln som finns i LAS
Ärende gällande åtalsanmälan
En frivårdsinspektör, som avslutade sin anställning i februari, har gjort olovliga slagningar på en klient som var inskriven inom Kriminalvården.
Nämnden anser att det föreligger misstanke om dataintrång, vid misstanke ska det ske en åtalsanmälan enligt LOA, Lagen om offentlig anställning, 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En medarbetare på ett häkte följde inte rutinerna när det hittades pulver i tre påsar i samband med en visitering av en klients tillhörigheter. Medarbetaren öppnande en av påsarna och smakade på innehållet. Kollegan ifrågasatte medarbetens agerande och denne sa att det var salt eller socker och skulle slängas. Kollegan tog kontakt med VB som informerade om rutiner och hjälpte till att upprätta en rapport. Medarbetaren medger att denne gjorde fel och att det var en stressad situation samt kände till rutinerna.
Nämnden anser att utifrån medarbetarens och utredningens uppgifter har hanterat misstänkt narkotika på ett felaktigt sätt.
Beslut: Tio (10) dagars löneavdrag, oenig nämnd, en ledamot ville ha ett lägre löneavdrag
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt hade satt upp en ”läskig” bild på centralvakten, syftet var att skrämma kollegor och filma deras reaktion. Kriminalvårdaren hade använt sin privata mobil i ett utrymme dit privata mobiler inte får medföras samt delat filmen med en kollega på Snapchat. Kriminalvårdaren har enligt utredningen haft kännedom om att det inte var tillåtet att filma eller fotografera i centralvakten.
Nämnden anser att kriminalvårdarten har agerat olämpligt och förtroendeskadligt.
Beslut: Varning, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på ett frivårdskontor har gjort fem olovliga slagningar på en klient som medarbetaren har en personlig relationen till. Detta har skett under tiden juli – december 2025. Medarbetaren avslutade sin anställning inom Kriminalvården i februari 2026.
Nämnden anser att det föreligger misstanke om dataintrång, vid misstanke ska det ske en åtalsanmälan enligt LOA, Lagen om offentlig anställning, 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende om avsked
En kriminalvårdare som tjänstgör inom TA, har blivit dömd för grovt bokföringsbrott, påföljden blev åtta månaders fängelse samt näringsförbud tre år, utöver detta ett återbetalningskrav till Försäkringskassan på 5,7 miljoner
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande från tjänst
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdsinspektör på en anstalt har gjort stora inköp av sjukvårds- och förbandsprodukter hos en leverantör som Kriminalvården inte har något ramavtal med. Detta upptäcktes i november 2025. Kriminalvårdsinspektören har gjort inköp från två bolag som Kriminalvården inte har något ramavtal med. Detta har också påtalats att det inte följer inköpsrutinerna, totalt är det över en halv miljon som inte har inköpts av kriminalvårdens leverantörer under åren 2022 – 2025.
Nämnden anser att kriminalvårdsinspektören har genom sitt agerande åsidosatt en av sina skyldigheter i anställningen
Beslut: Löneavdrag, tjugo (20) dagar, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har varit olovligt frånvarande vid ett stort antal tillfällen. Ett tillrättavisande samtal hölls i slutet av februari gällande tretton olovliga frånvaron, har antalet olovliga frånvaron ökat, totalt vid sjutton tillfällen under tiden mars – maj.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har trots tillrättavisande samtal fortsatt med sin beteende åsidosatt sina skyldigheter i anställning
Beslut: Löneavdrag tjugofem (25) dagar, enig nämnd. En skrivelse om att liknande beteende
kan påverka anställningen
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har blivit dömd för grovt tagande av muta, grovt tjänstefel, dataintrång samt ringa narkotikabrott till fängelse i ett år och nio månader.
Nämnden anser att det finns skäl för avskiljande från tjänst
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ytterligare ett ärende gällande ev. avskiljande från tjänst, ärendet utgick eftersom berörd
arbetstagare hade avslutat sin anställning
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist
Information vecka 26-27
PAN
Referat från det senaste PAN-sammanträdet, 2026-06-17, finns med som bilaga till veckobrevet.
De flesta beslut avslutades i enighet, men två av ärendena fanns det en avvikande mening. Det ena ärendet, ansåg en ledamot att det skulle vara löneavdrag, men inte tio dagar som majoriteten av ledamöterna ansåg utan ett lägre löneavdrag. Det andra ärende var det undertecknad som ansåg att arbetsgivaren inte att agerat inom den tidsfristen som finns reglerat i LAS (Lagen om anställningsskydd), två månaders regeln. Gällande två månaders regeln, tidsfristen börjar gälla när arbetsgivaren har fått kännedom om en handling, och ska påskynda och komma fram till ett varsel gällande avskiljande från tjänst inom två månader.
Efter sammanträdet fick SEKO FO Krim fem varsel gällande avskiljande från tjänst, dessa ärende ska upp på nästkommande sammanträde som är 2026-08-19.
Noterbart är att antalet ärende till PAN har ökat kraftigt under 2026. Under 2025 var det totalt 82 ärenden, varav 25 avskiljande från tjänst. Första halvåret 2026 har det varit 70 ärenden varav 21 avskiljande från tjänst. Det som har ökat markant är åtalsanmälan.
Det märks att det är semestertider på central nivå, HK går ner på lågvarv, vilket även kan vara skönt för oss fackliga att det blir tid för återhämtning inför en intensiv höst.
HR-direktör
Personalorganisationerna (PO) har intervjuat en kandidat, som arbetsgivaren har valt att gå vidare med. PO kände sig tillfreds med kandidaten. Det ska givetvis göras en säkerhetsprövning, vilket tar tid. Inträffar det inget oförutsett så kommer det att komma ett besked. Men i nuläget har det inte kommit någon information om hur processen går eller när den tilltänkta kandidaten kan träda i tjänst inom kriminalvården.
Kollektivavtal
Har tidigare skickat kortfattat reglerna som finns i KV-ATA (kriminalvårdens
arbetstidsavtal). Finns med i veckobrev 24, finns även med en liten utförligare beskrivning som bilaga. Men vill ändra trycka på några saker som är viktiga att känna till.
• Rast får inte flyttas om man inte går på 6B.
• Inget löneavdrag för sen ankomst som är kortare än 15 minuter, vid upprepade sena ankomster kan detta påverka anställningen
• Besked gällande ny arbetstid, nytt schema, måndag – söndag 30 dagar, måndag – fredag 14 dagar
• Besked gällande arbetstidsmodell 6 A, senast två veckor innan nästkommande
kalendermånad, då ska berörd arbetstagare veta sina fridagar (10), streckdagar (max 10) samt dagar med fast arbetstid.
Skickar ånyo ut sammanställning gällande KV-ATA som bilaga
Nästa vecka: Inga inplanerad möten eller förhandlingar
Christer Hallkvist/SEKO FO Krim
Information vecka 24
SEKO FO Krims styrelsemöte
Under mötet diskuterades främst hur arbetsgivaren (HR) agerar i samband med kommande RALS. En annat ämne som var uppe, det gällde arbetsgivarens dåliga efterlevnad av gällande kollektivavtal, men även andra kollektivavtal som borde ses över, ex. restid. Styrelsen har fattat beslut att SEKO FO Krim ska påkalla överläggningen gällande utvärdering/översyn av lokala kollektivavtal eftersom arbetsgivaren inte har fullföljt det som parterna var överens om i samband med avtalstecknaden, att en utvärdering ska genomföras efter 18 månader.
RALS
SEKO FO Krim, OFR samt Saco-s har synpunkter och är inte alls tillfreds med hur HR förhandlar och agerar inför kommande RALS. Denna veckan var det tänkt att SEKO FO Krim och Kriminalvården skulle sluta ett avtal för avtalsår två, detta har bordlagts.
Personalorganisationerna har påkallat ett möte med GD och HR-direktören gällande RALS processen, detta möte kommer att avhandlas på tisdag (16/6) nästkommande vecka.
KV-ATA
HR inom Kriminalvården nämner gång på gång att Kriminalvården ska vara en lärande organisation, då borde denna organisation efter snart tre år som vi har haft KV-ATA (2023- 10-01) lärt sig att rast inte får flyttas, detta framkommer tydligt på FAQ som ligger på Krimnet. En mer utförlig sammanfattning gällande KV-ATA finns som bilaga till veckobrevet
• Rast får inte flyttas om man inte går på 6B.
• Inget löneavdrag för sen ankomst som är kortare än 15 minuter, vid upprepade sena ankomster kan detta påverka anställningen
• Besked gällande ny arbetstid, nytt schema, måndag – söndag 30 dagar, måndag – fredag 14 dagar
• Besked gällande PPA, senast två veckor innan det nya PPA perioden börjar gälla.
• Besked gällande arbetstidsmodell 6 A, senast två veckor innan nästkommande kalendermånad, då ska berörd arbetstagare veta sina fridagar (10), streckdagar (max 10) samt dagar med fast arbetsid.
Om arbetsgivaren inte följer detta, ska ni som medlemmar höra av er till oss förtroendevalda, även om ni tycker att det spelar ingen roll för er själva, ett avtal ska efterlevas av samtliga parter. Det är lika viktigt för SEKO FO Krim att vi inte går med på några avsteg som bryter mot avtalet, som för att arbetsgivaren ska följa avtalet.
Rättelse
I förra veckans veckobrev stod det avgångssamtal, det ska vara avgångsenkät samt KVC på Saltvik hörde av sig och meddelade att nu är det grönt på Saltvik inför sommaren men även KVC på Rosersberg har meddelat att de har gott om personal och t.o.m. lånar ut personal inför sommaren. Dock fanns detta med i underlaget från arbetsgivaren, daterat 2026-05-11.
Undertecknad känner sig hedrad att veckobreven engagerar utanför SEKO FO Krim
Nästa vecka: Nationell MBL, möte med GD och HR-dir samt PAN
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
PAN referat 2026-05-28
Av Brottsbalken 10 kap 5a§ framgår att den som är arbetstagare eller utövar uppdrag och tar emot, godtar ett löfte om eller begär en otillbörlig förmån för utövningen av anställningen eller uppdraget döms för tagande av muta till böter eller fängelse i högst två år.
Av Lag om offentlig anställning (LOA) 22 § framgår att den som är skäligen misstänkt (lägsta misstankegraden) för att i sin anställning ha begått brott ska anmälas till åtal, om misstanken bland annat avser följande brott enligt brottsbalken: a) tagande av muta enligt 10 kap. 5 a §
Under februari månad 2026 framkom uppgifter om att ett antal medarbetare från Kriminalvården fått en inbjudan av en extern leverantör.
Noterbart är att Kriminalvården kommer att polisanmäla den externa leverantören
Utvecklar inte innehållet i respektive ärenden, gällande vad som har gjorts, värdet överstiger i samtliga fall 900 kr. utan det blir ett generellt referat där skillnaden endast finns om det berör en medarbetare som tjänstgör på ett häkte eller en anstalt.
Åtta ledamoten var närvarande av nio under PAN-sammanträdet
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på en anstalt misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på ett häkte misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på ett häkte misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En medarbetare på ett häkte misstänks för tagande av muta, olämplig förmån eftersom medarbetaren hade medverkat på bjudningen.
Nämnden anser att detta faller in under kriterierna i LOA 22 §
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärendena gällande åtalsanmälan kommer att utredas av särskild kammaråklagare
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist