Information vecka 26-27

PAN

Referat från det senaste PAN-sammanträdet, 2026-06-17, finns med som bilaga till veckobrevet.

De flesta beslut avslutades i enighet, men två av ärendena fanns det en avvikande mening. Det ena ärendet, ansåg en ledamot att det skulle vara löneavdrag, men inte tio dagar som majoriteten av ledamöterna ansåg utan ett lägre löneavdrag. Det andra ärende var det undertecknad som ansåg att arbetsgivaren inte att agerat inom den tidsfristen som finns reglerat i LAS (Lagen om anställningsskydd), två månaders regeln. Gällande två månaders regeln, tidsfristen börjar gälla när arbetsgivaren har fått kännedom om en handling, och ska påskynda och komma fram till ett varsel gällande avskiljande från tjänst inom två månader. 

Efter sammanträdet fick SEKO FO Krim fem varsel gällande avskiljande från tjänst, dessa ärende ska upp på nästkommande sammanträde som är 2026-08-19.

Noterbart är att antalet ärende till PAN har ökat kraftigt under 2026. Under 2025 var det totalt 82 ärenden, varav 25 avskiljande från tjänst. Första halvåret 2026 har det varit 70 ärenden varav 21 avskiljande från tjänst. Det som har ökat markant är åtalsanmälan.

Det märks att det är semestertider på central nivå, HK går ner på lågvarv, vilket även kan vara skönt för oss fackliga att det blir tid för återhämtning inför en intensiv höst.

HR-direktör

Personalorganisationerna (PO) har intervjuat en kandidat, som arbetsgivaren har valt att gå vidare med. PO kände sig tillfreds med kandidaten. Det ska givetvis göras en säkerhetsprövning, vilket tar tid. Inträffar det inget oförutsett så kommer det att komma ett besked. Men i nuläget har det inte kommit någon information om hur processen går eller när den tilltänkta kandidaten kan träda i tjänst inom kriminalvården.

Kollektivavtal

Har tidigare skickat kortfattat reglerna som finns i KV-ATA (kriminalvårdens

arbetstidsavtal). Finns med i veckobrev 24, finns även med en liten utförligare beskrivning som bilaga. Men vill ändra trycka på några saker som är viktiga att känna till.

• Rast får inte flyttas om man inte går på 6B.

• Inget löneavdrag för sen ankomst som är kortare än 15 minuter, vid upprepade sena ankomster kan detta påverka anställningen

• Besked gällande ny arbetstid, nytt schema, måndag – söndag 30 dagar, måndag – fredag 14 dagar

• Besked gällande arbetstidsmodell 6 A, senast två veckor innan nästkommande

kalendermånad, då ska berörd arbetstagare veta sina fridagar (10), streckdagar (max 10) samt dagar med fast arbetstid.

Skickar ånyo ut sammanställning gällande KV-ATA som bilaga

Nästa vecka: Inga inplanerad möten eller förhandlingar

Christer Hallkvist/SEKO FO Krim