Information vecka 18
PAN
På senaste PAN 22/4 var det tio ärende på dagordningen, kortare referat finns som bilaga till veckobrevet, en reflektion på de ärende som var uppe. Det handlade om sex avskiljande från tjänst, skulle ha varit sju men det ärendet blev det åtalsanmälan gällande misstanke om tjänstefel, eftersom berörda arbetstagare hade begärt sig entledigad, då föll prövning gällande avsked. Egentligen skulle det varit åtta ärende avskiljande från tjänst av elva, även denna arbetstagare hade på egen begäran avslutat sin anställning i Kriminalvården.
Av de sex ärende som fanns på dagordningen gällde uppsägning/avsked var tre olovliga slagningar i KVR, viktigt att ni som jobbar i KVR håller koll på vilka sökningar ni gör, dessa sökningar ska vara relaterade till era arbetsuppgifter och inte av nyfikenhet. Kriminalvården inväntar inte en fällande dom innan ärendet kommer upp i PAN och utfallet blir uppsägning/avsked. Finns en AD-dom att det är sakligt grund för avskiljande av tjänst.
Av totalt 35 ärende under de första fyra månaderna har det varit tolv ärende gällande avskiljande från tjänst, dvs. mer än en tredjedel av ärendena. På dagordningen inför nästa sammanträde finns det ytterligare ärende (sex) gällande avskiljande av tjänst, under 2025 var det totalt 25 medarbetare som blev uppsagda eller avskedade.
Arbetsgivarpolitiska förflyttningar 2026 - 2028
2023 fick Kriminalvården utökat anslag med 850 miljoner som skulle läggas på arbetsgivar-politiska förflyttningar gällande 2024 - 2029, under 2024 – 2025 har det satsat på löner för klientnära samt att det har gjorts en satsning på OB-tillägget, vilket har gynnat en majoritet av SEKO FO Krims medlemmar. SEKO hade inkommit med yrkande gällande kvarvarande års satsningar, bl.a. riktade lönemedel för de grupper som inte har fått något extra under de två första åren, höjt friskvårdsbidrag, från 4 000 kr till 5 000 kr, t.ex. SiS har 5 000 kr i friskvårdsbidarg, bidrag till sport-BH för de kvinnor som arbetar på VO med IPK. Samtliga dessa yrkande avvisade arbetsgivaren för Kriminalvården. Ett annat yrkande, kan falla in punkt 3, gällde att se över schema i den klientnära verksamheten och minska veckoarbetstiden.
Totalt handlar det om ca 300 miljoner, det årliga beloppet reduceras under 2026.
- • Attraktiv och relevant arbetsgivare, 20 miljoner årligen
- • Behålla och vårda befintlig personal, 20 miljoner årligen
- • Hälsosamma arbetsplatser och hållbart arbetsliv, 20 miljoner årligen
- • Chefsförsörjning, 30 miljoner årligen
Nu ska givetvis inte en personalorganisation tacka nej till extra pengar för att kunna uppnå en minskad personalomsättning och öka behållarperspektivet.
Dessa fyra punkterna kommer inte från SEKO FO Krim, utan ensidigt från arbetsgivaren, även om vi håller med om punkterna är det fortfarande otydligt vad dessa innebär. Hoppas bara att det fattas bra och vettiga beslut, så att Kriminalvården inte slänger bort pengar i onödan, vi äger inte detta utan arbetsgivaren fattar beslut. Men fram till att Kriminalvården levererar något konkret och relevant, är vi i SEKO FO Krim fortfarande lite skeptiska.
Nästa vecka: Möte med A/H/F och PAN
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Information vecka 17
SEKO FO Krims styrelsemöte
Inledningsvis gicks det igenom ekonomi, central och regional information samt även information från skyddsorganisationen. Men de två stora diskussionsämnena var yrkande inför kommande RALS, vi vet att det inte kommer tillskjutas några extra lönemedel i den arbetsgivarpolitiska satsningar, utan det blir märket som gäller 2,9 %, skulle ha varit 3,0 % men 0,1 % är avsatta till flexpension. Återkommer med yrkande i en bilaga när dessa har skickats in till arbetsgivaren. Det andra ämnet handlade om arbetsgivaren har svårt att följa våra kollektivavtal, som i sin tur leder till tvister men också de problem som finns i restidsavtalet, att arbetstagaren inte får restidsersättning om det inte är minst 50 km från verksamhetsstället, att medarbetare som går på grundutbildningen inte får restid för mer än resan första veckan och resan hem sista veckan, medans det som dagpendlar får restidsersättning varje dag, att restid som är mellanliggande olika orter som sker på icke arbetstid inte kompenseras mer än uppresa och hemresa samt att de som har förtroendearbetstid inte får restidskompensation när de åker utanför normtidsmåttet.
Lokala tvister
Tre lokala tvister blev avslutade i enighet, brott mot KV-ATA, där arbetsgivaren flyttar en fastställd rast, gäller Tidaholm, tyvärr är detta ett vanligt förekommande brott mot KV-ATA när arbetsgivaren flyttar rasten, men får tyvärr inte in något underlag trots att vi i SEKO FO Krim har efterfrågat det. SEKO FO Krim har förståelse för arbetsgivaren måste använda verksamhetstid/aktivitetstid för att täcka vakanser, för ca ett år sedan öppnande vi upp för att arbetsgivaren skulle kunna flytta rast för en ekonomisk kompensation till berörd arbetstagare. Tyvärr har detta inte varit en prioriterad fråga för HK/HR, inte heller utvärderingen av lokala avtal som skulle ske efter 18 månader och inte är avslut än. Skulle ha varit avslutad inom tre månader. Den andra tvisten som blev avslutad gällde brott mot MBL på HK/HR gällande att arbetsgivaren inte hade förhandlat tillsättningen av en chef innan det tillträdes på sin tjänst. I den tredje tvisten följde arbetsgivaren inte vad som parterna var överens om i RALS, där arbetsgivaren inte meddelade lönen muntligt, eller snarade inte alls, utan fyra medlemmar fick se sin nya lön i Heroma, TA Göteborg.
Tisdagens tvister handlade om att arbetsgivaren inte följer vad som är föreskrivit i KV-ATA gällande max 50 timmar övertid per kalendermånad. Den förhandling är inte avslutad, arbetsgivaren vill minska antalet övertidstimmar där medarbetaren har fått den s.k. EU-vilan, dvs tid som arbetstagaren skulle ha arbetat men har fått ledigt istället. Detta finns inte reglerat men parterna kom överens om att stämma med förbundet resp. Arbetsgivarverket.
PAN
Totalt var det tio ärende uppe på dagordningen, gällande avskiljande av tjänst (6), åtalsanmälan (1) samt disciplinärende (3), återkommer med referat när protokollet är justerat.
Nästa vecka: MBL 11 förhandling gällande förlängning av chefsförordnande, dialog gällande hantering av MBL gällande chefstillsättningar
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Information vecka 16
Central nivå
Det pågår mycket processer inom Kriminalvården, men min bild är att det föreligger en väntan i avvaktan på att den nya GD ska tillträda 11:e maj. Det är också över ett år sedan som dåvarande HR-dir Lena Hadad slutade sin anställning efter knappt ett år inom Kriminalvården. Rekryteringsprocessen pågår, men svårt att hitta någon lämplig kandidat.
Möte med HK/HR SAA
Parterna har kommit överens om att har regelbundna möten med SAA, sektionen för anställningsvillkor och arbetsrätt. I veckan hade parterna ett sådant möte, där diskuterades lönesättning på visstidsanställda (vikarier och Säva), samtliga ska sättas i årets lönenivå oavsett när de påbörjar sin anställning. Gällande provanställda och tillsvidareanställda ska dessa sättas i nästkommande års lönenivå, om man anställs 2026-09-01 eller senare. Men även hanteringen av de som har tillfällig placeringen över revisionsdatumet var uppe-
En annan diskussion som var uppe gäller när arbetstagare och arbetsgivare är överens om ett övertidspass och arbetsgivaren ensidigt bryter överenskommelsen. Gällande ersättning. Diskussion ska föras med arbetsgivaren och förhoppningsvis kunna lösa detta utan en tvist.
På FV Norrland görs en tolkning gällande veckovilan på de som har förfogandearbetstid (KV-ATA 20 §) gällande veckovilan, när de tjänstgör under veckoslut, arbetsgivaren har samma uppfattning som PO, men ska undersöka hur det ser ut på berörda VO:n.
Centrala kollektivavtal
På centralnivå, dvs. mellan Arbetsgivarverket, SEKO, OFR samt Saco-s har det tecknats två centrala kollektivavtal. Krislägesavtal, KLA-S och Avtal om utlandsstationering U-stat. Dessa avtal gäller för arbetstagare som är anställda inom det statliga avtalsområdet och gäller från 2026-06-01.
KLA-S är ett avtal för att skapa förutsättningar att möta behov av bemanning vid fredstida krissituationer. I förordningen (2022:524) om statliga myndigheters beredskap avses med fredstida krissituationer situationer: Avviker från det normala, Drabbar många människor, stora delar av samhället eller hotar grundläggande värden, Innebär en allvarlig störning eller en överhängande risk för en allvarlig störning av viktiga samhällsfunktioner och Kräver samordnade och skyndsamma åtgärder från flera aktörer.
Gällande Kriminalvården ser jag i nuläget inga scenarier som skulle aktiva krisavtalet, svårt att rekrytera och bibehålla personal är inga kriterier utan det är en arbetsgivarfråga.
U-stat är ett avtal för medarbete som har i sitt anställningsavtal en arbetsskyldighet utomlands, detta avtalet gäller inte för utlandstjänstgöring understigande sex månader, då finns det ett annat avtal, URA. Avtalet reglerar bl.a. arbetstider, lönetillägg, ersättningar såsom flyttkostnader, medföljandetillägg, ersättning för förskola och barnomsorg samt för skolkostnader.
Nästa vecka: SEKO FO Krims styrelsemöte, Lokala tvister, RALS samt PAN
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Information vecka 15
Nationell Skyddskommitté
Personalorganisationerna tillsammans med nationell HSO informerade om hur kriminalvården ska utse skyddsombud i framtiden. Det innebär i korthet att endast medlemmar i SEKO, OFR (ST, Ledarna, Vårdförbundet och lärarförbundet) samt Saco-s utser skyddsombud i arbetsgruppen. Detta beror på att enligt AML är detta ett fackligt uppdrag och då kan man inte som oorganiserad vara delaktig i att utse skyddsombud. Det är viktigt att bevaka det fackliga värdet och det är endast fackanslutna som ska kunna påverka fackliga val men även förhandlingar och avtal.
Beslutet gällande anstalt i Estland ska fattas det i riksdagen 3:e juni.
Rekryteringsenheten presenterade hur det ser ut inför sommaren 2026 gällande sommarbemanningen på anstalter och häkten. Enligt arbetsgivaren är ett gott bemanningsläge, minst 40 % utbildad personal, detta ska gälla under hela året. Det finns fortfarande VO som har utmaningar inför sommaren för att klara sommarbemanningen. Följande VO har fortfarande utmaningar: Sörbyn, Saltvik, Norrtälje, Stockholm Väst, Norrköping, Västervik, Tygelsjö, Vänersborg och Tidaholm.
Vissa VO har utökat inlåsningstiden för att klara bemanningen.
Det är många som söker till Kriminalvården, men det som gör mig fundersam är när det står i kravprofilen för sommarvikarier: krav gymnasiekompetens eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdigt, ett annan krav är arbetslivserfarenhet. Då blir det underligt när det finns klass I anstalt/anstalter som anställer sommarvikarier som tar studenten till sommaren. SEKO FO Krim har påtalat för arbetsgivaren vid ett flertal tillfälle, att det är arbetslivserfarenhet som borde prioriteras när det gäller anställningar av medarbetare i den klientnära arbetet men inget gehör från AG.
Beläggningsläget inklusive beredskapsplatser ligger på 96 % på anstalter och 90 % på häkten, räknas det bort beredskapsplatserna är beläggningen 146 % på anstalter och 122 % på häkten. Att det är lägre på häkten beror bl.a. på att vissa häktade har restriktioner och inte får sitta tillsammans med någon annan klient.
SEKO FO Krim har tidigare lyft frågan gällande relationer mellan anställda och om det är lämpligt att de arbetar ihop i samma arbetsgrupp. Kriminalvården har inga riktlinjer eller policyer gällande detta, men A/H/F och HR ska återkomma i frågan på nästa skyddskommitté.
En annan frågeställning som hade varit uppe tidigare, var om det är lämpligt att släppa in personal nattetid kopplat till ett säkerhetsperspektiv och om det finns något beslut/riktlinje/policy från SÄK gällande detta. Det finns inget från SÄK, utan det är upp till varje KVC att besluta om det är lämpligt eller inte.
Branschorganisation, BO Rättsväsen
De grundläggande riktlinjerna börjar framkristallisera sig, datum för årsmötet, 6-7/4 2027, antalet ledamoten i styrelsen utöver, ordförande, kassör och sekreterare, antalet ombud på årsmötet/repskapet, finns fortfarande flera obesvarade frågor, men processen pågår framåt.
Nästa vecka: Nationell förhandlingsstation, möte med HR (SSA)
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim