PAN referat 2026-05-06
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare som tjänstgör på en anstalt har blivit dömd till dagsböter i tingsrätten, i Hovrätten ändrades domen till fängelse ett år. Kriminalvårdaren blev dömd för tre fall av grovt bedrägeri.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och att det föreligger saklig grund för avskiljande från tjänst
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
Polisen gjorde en husrannsakan hos en kriminalvårdare som arbetar på en anstalt, totalt hittades det 30 st tabletter som är dopingklassade. Polisen informerade Kriminalvården de hade delgivet kriminalvårdaren misstanke om ringa innehav och misstanke om bruk av dopingpreparat. Kriminalvårdare har erkänt i polisförhör och har framfört att dopingpreparaten har varit för eget bruk. Ärendet har avslutats genom strafföreläggande, där det utgick dagsböter.
Nämnden anser att det föreligger saklig grund för avskiljande från tjänst när en medarbetare i Kriminalvården befattar sig med dopingpreparat.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har inte följt gällande regelverk inom Kriminalvården trots ett flertal samtal med arbetsgiven så har detta fortgått. Den senaste händelsen handlade om att kriminalvårdaren skulle ta urinprov på en klient, men denne vägrade, sedan kom klienten tillbaka till vaktrummet och ville lämna urinprov. Klienten hade inte stått under uppsikt under tiden från vägran till att han lämnade urinprovet, vilket strider mot kriminalvårdens regler gällande urinprovstagning.
Nämnden ser allvarligt på händelsen, när kriminalvårdaren inte följer regelverket.
Beslut: Fem (5) dagars löneavdrag, samt att ett fortsatt liknande agerande kan påverka anställningen inom Kriminalvården, enig nämnd.
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på ett häkte har blivit dömds till försök att köpa sexuella tjänster, domen blev villkorlig dom och 30 dagsböter. Händelsen har skett utanför arbetet. I domen har hovrätten tagit hänsyn till att kriminalvården kan förlora sitt arbete, straffvärdet skulle ha varit 14 dagars fängelse om man inte hade tagit hänsyn till att kriminalvårdaren skulle kunna förlora sitt arbete.
Nämnden anser mot denna bakgrund står det klart att kriminalvårdaren genom sitt agerande allvarligt har åsidosatt de krav på omdöme, integritet och laglydnad som följer av anställningen. Den förtroendeskada som uppkommit är så ingripande att den inte kan repareras.
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En f.d. kriminalvårdare på ett häkte, har avslutat sin anställning, är misstänkt för dataintrång, kriminalvårdaren har gjort slagningar på sin kusin men även på en annan klient, totalt handlar det om tio olovliga slagningar. Om inte kriminalvårdaren hade avslutat sin anställning, skulle ärendet även omfatta en prövning om ett ev. avsked.
Nämnden anser att den f.d. kriminalvårdare har gjort sig skyldig till dataintrång och att ärendet ska åtalsanmälas.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har varit sjukskriven i drygt två år, kriminalvårdaren har fått anpassade arbetsuppgifter, men det har blivit bakslag med ökad sjukskrivning. Företagshälsovården har gjort en arbetsförmågeutredning som konstaterar att kriminalvårdare saknar arbetsförmåga till att återgå som kriminalvårdare. Resultatet av omplaceringsutredningen visar att kriminalvårdaren inte har tillräckliga kvalifikationer för lediga tjänster med hänsyn till medicinskt hälsotillstånd och formella kvalifikationskrav.
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande från tjänst pga. personliga skäl.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har varit sjukskriven till och från under fem års tid, med undantag från en föräldraledighet, kriminalvårdaren har fått anpassade arbetsuppgifter, men detta har inte fungerat. Kriminalvårdaren har påbörjat grundutbildningen vid fyra tillfällen men samtligt grundutbildningar har fått avbrytas pga. sjukskrivningar. Företagshälsovården har gjort en arbetsförmågeutredning som konstaterar att kriminalvårdare saknar arbetsförmåga till att återgå som kriminalvårdare. Resultatet av omplaceringsutredningen visar att kriminalvårdaren inte har tillräckliga kvalifikationer för lediga tjänster med hänsyn till medicinskt hälsotillstånd och formella kvalifikationskrav.
Nämnden anser att det finns saklig grund för avskiljande av tjänst pga. personliga skäl.
Beslut: Uppsägning, oenig nämnd (8-1) en ledamot ansåg att kriminalvården inte hade agerat inom två månaders fristen som finns förskrivit i LAS.
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare vid transportavdelningen har haft olovlig frånvaro sammanlagt 27 dagar. Kriminalvårdaren har haft förstadagsintyg men har inte lämnat in detta till arbetsgivaren trots ett antal påstötningar från arbetsgivaren. Arbetsgivaren har haft tillrättavisande samtal med kriminalvårdaren men redan dagen efter blev det ånyo olovlig frånvaro.
Nämnden anser att olovlig frånvaro är saklig grund för avskiljande av tjänst.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
PAN har tidigare prövat ett ärende gällande åtalsanmälan gällande misstänkt brott mot tystnadsplikten. Åklagaren har beslutat att det inte finns anledning till att fullfölja förundersökning eftersom gärningen bedöms som ringa och är därför inte brottslig.
Beslut: Ärendet avskrivs från vidare prövning, enig nämnd
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist
Information vecka 20
PAN
PAN-referat till senaste PAN sammanträdet, 2026-05-06, finns som bilaga. Nästa ordinarie PAN-sammanträde är 2026-06-17. Det kommer bli ett extra PAN-sammanträde 2026-05-28.
Av totalt nio ärende var det sex avskiljande från tjänst, totalt hittills i år är det 18 uppsägningar/avsked, ska jämföras med hela 2025, då det var totalt 25.
Nationell MBL
HR presenterade ”Utveckling av Kriminalvårdens personurval i rekryteringsprocessen”, myndigheten behöver fram till 2035 anställa ca 10 000 kriminalvårdare, dagen urvalsmodell är intervju tung, ger långa ledtider och en ojämn tillämpning. Personlig lämplighet prövas för sent, vilket kan bidra till tidiga avbrott under anställningen. Arbetsmiljön har blivit mer incidentbenägen och regelstyrd vilket ställer höga krav på efterlevnad, professionell distans och teamdisciplin (samarbetsförmåga). Hur detta ska gå till kommer arbetsgivaren återkomma med, SEKO FO Krim delar arbetsgivarens utgångspunkter, arbetsgivaren ska inbjuda till dialogmöte med PO.
Det pågår en förstudie, därefter kommer man fatta beslut om detta ska övergå till en pilot. Faller förstudien väl ut, så är tidplanen att det ska rullas ut nationellt succesivt i slutet av 2027/ början av 2028.
Andelen nyanställda som klarar provanställningen i den nuvarande modellen uppskattas till cirka 70%, vilket innebär att cirka 30% (motsvarande cirka 1 660 personer per år baserat på 2024 års volymer) inte fullföljer provanställningen. Detta medför både ekonomiska kostnader och risker för säkerhet och arbetsmiljö.
Det arbetas på ett förslag att HK ska bli skyddsobjekt (vilket jag trodde att det redan var), gäller inte annexet Jungfrun, fastigsägaren är positiv, handläggningstiden är ca tre månader.
Ekonomi redovisade lite kort prognos 2 för 2026, som det ser ut i nuläget kommer Kriminalvården ha ett överskott på mellan 100 – 200 miljoner för 2026, eftersom myndigheten har mer än fullt anslagssparande kommer pengar att lämnas tillbaka, kan låta positivt, men ur ett ekonomiskt perspektiv är detta inte bra alls, vilket kan resultera i att myndigheten som befinner sig i en stor expansionsfas får mindre anslag.
Möte med SAA
Arbetsgivaren presenterade den nya mallen för medarbetarsamtal och lönesamtal, positivt är att både arbetstagare och chef får lämna synpunkter och att den inte ligger i personalakten utan digitalt hos arbetstagaren och arbetsgivaren, det blir lättare att följa upp, även om dessa samtal ligger digitalt går det att spara ner i en PDF. Andra frågor som var uppe gällde bl.a. hanteringen kring skobidraget, Heroma ställer fortfarande till det, detta är i nuläget inte löst. När detta är löst kommer arbetsgivaren gå ut med information på Krimnet. Glöm inte att spara kvitton om ni redan har köpt skor under 2026.
Nästa vecka: Intervju gällande HR-direktör samt inledande förhandlingar RALS
Christer Hallkvist
SEKO FO Krim
Information vecka 19
PAN
Under veckans PAN-sammanträde var det nio ärenden uppe på dagordningen, dessa handlade om åtalsanmälan, avskrivning av ärende, disciplinpåföljd samt avskiljande av tjänst.
RALS
Under veckan har det varit ett inledande möte inför kommande lokala förhandling, det SEKO FO Krim och arbetsgivaren är överens om är en tidsplan, där både synpunkter från arbetsgivaren och från SEKO FO Krim har beaktats. Arbetsgivaren ville ha mer tid på sig att informera om den nya lönen och SEKO FO Krim ansåg att förhandla samtliga VO under en tre veckors period blir lite för mastigt. Ambitionen är att slutförhandlingen ska vara första veckan i december, ifjol var det vid Lucia, den nya lönen gäller och utbetalas i Januari 2027. Planerade datum för förhandlingar är 21/5 samt 9/6. Mer information kommer när avtalet är undertecknat. Senast måndag nästa vecka ska parterna ha växlat yrkanden. Det pågår en diskussion med OFR och Saco-s om vi ska lämna in några gemensamma yrkanden.
Möte med regionala och nationell HSO
Partsgemensamma möten mellan PO och HSO fortskrider, bra med informationsöverföring. Tyvärr finns det alldeles för många skyddsombud som saknar utbildning samt kritik från skyddsombud som har gått utbildningen som Kriminalvården tillhandahåller riktar in sig mer åt chefsrollen än skyddsombudsrollen. Parterna, HSO och PO, är överens om att ett skyddsombud inte ska agera om denne inte har rätt kompenes för uppgiften. Ett förslag gällande hur kompetensen på skyddsombuden ska höjas kom upp på dagordning, återkommer gällande detta när förslaget är utformat.
Lokala tvister
En tvist blev avslutad, gällande ej besked om arbetstid inom rätt tid, tre tvister blev ajournerade, två gällde samma sak som ovan och den tredje handlade om övertid för SEKOs medlemmar. Nästa förhandlingstillfälle är på tisdag 12/5.
KÅPAN
Alla anställda inom staten har sin tjänstepension i KÅPAN som är en sluten föreningen, vilket innebär att det endast är statligt anställda som avsätter pensionspengar till KÅPAN, totalt finns det ca 1 000 000 medarbetare eller fd. medarbetare som berörs. KÅPAN hade vid årets slut, 2025-12-31, drygt 182,8 miljarder i förvaltat kapital, exempelvis i aktier och obligationer, räntebärande papper etc.
Överskottet för 2025 blev drygt 12,1 miljarder. Avkastningen på förvaltat kapital blev under 2025, 6,3 % vilken är en minskning från föregående år (2024), där avkastningen var 9,8 %. Administrativa kostnader låg på låga 0,04 %, detta är det samma kostnad som andra fondbolagen kallar fondavgift.
Nästa vecka: Lokala tvister, nationell MBL samt möte med HR
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
PAN referat 2026-04-22
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som tjänstgör på TA har utryckt sig olämpligt mot kollegor, sovit under bevakning av klient under transportuppdrag; använt sin privata mobil under tjänstetid, kört för fort med tjänstebil samt kommit försent till arbetet vid ett flertal tillfälle.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har åsidosatt sina skyldigheter i anställningen
Beslut: 15 dagars löneavdrag, enig nämnd samt ett förtydligande att ett fortsatt liknande beteende kan komma att påverka kriminalvårdarens anställning i Kriminalvården
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare som tjänstgör i arresten på ett häkte har underlåtit att utföra fastställda tillsyner, vilket resulterade att en klient (LOB) avled, mannen påträffades livlös ca 01,30. Tillsynsblanketten var ifylld med signaturer och klockslag, men vid granskning av videomaterialet kunde det konstateras att flertalet av dessa tillsyner aldrig utfördes. Under en tidsperiod på tre och halv timme utfördes sex kontroller, dessa skulle genomföras minst fyra gånger per timme.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och att det föreligger saklig grund för avskiljande från tjänst samt att ärendet åtalsanmäls för misstanke om tjänstefel
Beslut: Avsked och Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande åtalsanmälan
En kriminalvårdare ska åtalsanmälans för misstanke om tjänstefel, samma händelse som ovan. Berörd kriminalvårdare har själv begärts sig entledigad så ärendet gällande avsked kan således inte prövas.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort ett flertal olovliga slagningar på klienter. Kriminalvårdaren har gjort slagningar på 30 personer i KVR som inte är kopplade till arbetsuppgifterna. Detta hade hänt vid 38 tillfälle under tiden februari 2024 – juli 2024. Kriminalvårdare har blivit dömd för dataintrång i tingsrätten till 80 dagsböter.
Nämnden anser att detta föreligger saklig grund för avskiljande av tjänst
Beslut: Avsked, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort ett flertal olovliga slagningar på en klient som kriminalvårdare har en privat relation till, klienten satt inte på anstalten utan på ett häkte och sedan flyttades till en annan anstalt som kriminalvården inte tjänstgjorde på.
Nämnden anser att detta föreligger saklig grund för avskiljande av tjänst och att ärendet ska åtalanmälas
Beslut: Avsked och åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har gjort ett flertal olovliga slagningar på en klient vid tretton olika tillfällen. Kriminalvårdaren har skickat brev till klienten när denne befann sig på annan anstalt och klienten har även sökt besöks- och telefontillstånd till kriminalvårdare. I och med kriminalvårdarens agerande är detta en otillbörlig relation.
Nämnden anser att kriminalvårdaren har grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen och det finns saklig grund för avskiljande av tjänst, samt att dataintrånget ska åtalsanmälas
Beslut: Avsked och åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande uppsägning
En kriminalvårdare på en anstalt har under tiden februari 2025 – januari 2026 kommit försent vid 25 tillfällen, totalt 13 timme. Arbetsgivaren har haft flera tillrättavisande samtal med kriminalvårdaren men någon bättring har inte skett. Efter det senaste samtalet i januari har kriminalvårdaren kommit för sent tre gånger.
Nämnden anser att genom kriminalvårdarens agerande kan agerande påverka säkerheten på anstalten och det föreligger saklig grund för avskiljande av tjänst.
Beslut: Uppsägning, enig nämnd
Ärende gällande avsked
En kriminalvårdare på en anstalt har använt, vid 30 tillfälle kriminalvårdens bensinkort och tankat fordon som inte tillhör Kriminalvården, detta har skett under perioden februari 2025 – februari 2026, totalt fakturerat belopp drygt 18 000 kr. kriminalvårdaren har medgivit att denne har använt bensinkortet för att tanka andra fordon än myndighetens.
Nämnden anser att det är klarlagt att kriminalvården har använt bensinkortet privat och att det är saklig grund för avskiljande av tjänst samt att ärendet ska åtalsanmälas.
Beslut: Avsked och åtalsanmälan, enig nämnd.
Ärende om disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har utryckt sig mycket olämpligt till en kollega. Enligt samstämmiga vittnet har kriminalvårdare sagt ”jag ska stoppa upp ett rör i röven på dig så du inte kan sitta på tio år”, det fanns även klinter i närheten när kriminalvårdaren utryckte sig på detta sättet.
Nämnden ser allvarligt på hur kriminalvårdaren har uttryckt sig gentemot kollegan och ett sådant språkbruk inte hör hemma på en arbetsplats.
Beslut: 20 dagars löneavdrag, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt har tagit fotografier på klienter, klienters barn och besökare med sin tjänstemobil, det är inte tillåtet att fotografera på anstalter eller häkten utan tillstånd.
Nämnden ser allvarligt på hur kriminalvårdaren har hanterat sin tjänstetelefon i strid mot gällande regelverk och på ett sätt kunna äventyra säkerheten.
Beslut: 5 dagars löneavdrag
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist