Information vecka 23
Nationell skyddskommitté
Enligt ett underlag (2026-05-11) som arbetsgivaren presenterade är bemanningsläget, rekryteringen och utbildningsläget generellt gott inför sommaren 2026. Två regioner känner sig trygga med sommarbemanningen, regionerna Mitt och Väst. I Region Nord är det tre VS/VO som har problem med sommarbemanningen, Saltvik (stora problem), Sörbyn och H Falun. I Region Stockholm är det också tre VO/VS som har problem Norrtälje, Kronoberg samt Rosersberga. I region Syd finns det tre VO/VS som har svårt att uppnå rekommendationen av utbildad personal, Tygelsjö, Trelleborg och Karlskrona. Även region Öst har problem med sommarbemanningen på tre VO/VS. Västervik, Skenäs och Gotland.
Nu i början av juni, ser det bättre ut både i region Nord och region Stockholm.
Majoritet av Kriminalvårdens sommarvikarier, ligger i spannet 21 - 24 år, oavsett vilken anstaltsklass eller häktesklass, andelen är över 50 %. Tittar man på åldersspannet 18 – 24 år ligger det på en klass I, på ca 66 %, dvs 2/3 av sommarvikarierna är 24 år eller yngre. Detta är i och för sig inte så underligt eftersom många av våra sommarvikarier studerar på högskola/universitet. Det är fortfarande lågt nyttjande av friskvårdsbidraget, under 2025 var det 55 % som nyttjade denna förmånen.
Medelåldern på provanställda och tillsvidareanställda är 42 år.
Antalet anställda har ökat med 7,6 % för tiden maj 2025 – april 2026, antalet chefer har ökat under samma tid med 13,3 % och är nu uppe i 1140.
Sjukfrånvaron har minskat för januari – april jämför med föregående år, den ligger i år på
6,7 % (7,2 %). Tittar man på befattningar har kriminalvårdare (8,4%) högsta andel sjukskrivningar och chefer (2,0%) har den lägsta.
PAN
PAN-referat finns som bilaga, samtliga femton ärenden på dagordningen handlade om ev.
mutbrott, beslutet på samtliga blev åtalsanmälan, enligt vad som finns föreskrivit i LOA 22 §.
Viktigt att tänkta på, speciellt när det finns många externa aktörer t.ex. byggföretag, som kanske vill visa uppskattning på ett eller annat sätt. Beakta att det kan ses som misstanke om mutbrott. Om det blir en fällande dom, kan detta påverka anställningen inom Kriminalvården. SEKO FO Krims rekommendation är att ni tackar NEJ, för att slippa bli misstänka och ev. åtalsanmälas.
Avslutningssamtal 2025
Under en RALS diskussion gällande SEKO FO Krims yrkande hänvisade arbetsgivaren till avslutningssamtalen. Undertecknad begärde ut en sammanställning för samtalen under 2025. Totalt avslutade 1731 sin anställning inom Kriminalvården, tillsvidareanställda och provanställda, under 2025. Endast 37 % genomförde samtalet. De fyra anledningarna som ligger i topp är: Ledarskapet, arbetstiderna, utvecklingsmöjligheter samt den sociala arbetsmiljön. Noterbart är att Lön och förmåner ligger först på elfte plats.
Nästa vecka: SEKO FO Krims styrelsemöte samt studiebesök Estland
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Förtydligande avseende arbetstagare som kallas till rättegång
I Sverige har vi skyldighet att inställa oss när en domstol kallar.
Arbetstagare som kallas till rättegång som ex vittne i privat ärende får söka semester eller
annan ledighet för att kunna infinna sig i rätten enligt kallelse.
Arbetstagare som kallas till rättegång i ett ärende som är kopplat till tjänsteutövningen inom
Kriminalvården, beviljas ledigt enligt nedan.
Kriminalvården rår inte över när och om en arbetstagare kallas till rättegång, det sker inte inom ramen för anställningen, utan arbetstagaren kallas som privatperson av rättsväsendet. I de fall arbetstagaren kallas till rätten i ärende kopplat till tjänsteutövningen kompenseras arbetstagaren enligt följande:
Arbetsdag – arbetstagaren får på betald arbetstid inställa sig i rätten enligt kallelse
(faktisk tid)
Semester – arbetstagaren kallas till rättegång under beviljad semester
Aktuell semesterdag återtas i övrigt utgår ingen ersättning.
Ledig dag – arbetstagaren får kval övertid för faktiskt antal timmar dock minst 3 tim
(KV-ATA 22§ - fristående arbetspass)
Övriga ersättningar som ex resekostnader, betalas av arbetsgivaren i de fall arbetstagaren
kallas till rätten i ärende kopplat till tjänsteutövningen. Arbetstagaren ska i uppgift till domstol
ange vilka kostnader som betalats av arbetsgivaren.
Har du ytterligare frågor kontakta HR-expert på Verksamhetsnära HR
Stödperson vid rättegång
I normalfallet ska inte stödperson vara aktuellt men arbetstagare är fri att ta med stödperson.
Om stödpersonen är anställd inom Kriminalvården är huvudregeln att det sker på
stödpersonens fritid. Kriminalvården ersätter inte stöd på ledig dag/utanför arbetstid och stödpersonen har heller inte rätt att gå ifrån på arbetstid.
Undantag från huvudregeln kan medges t.ex. i de fall arbetstagaren själv är brottsoffer eller riskerar rättslig påföljd.
Ersättning för stödperson anställd inom Kriminalvården, utges då enligt samma princip som för deltagande vid rättegång.
Information vecka 22
Lokala tvister
Fem tvister blev avslutade, protokollen är justerade, samtliga avslutades i enighet:
- • Brott mot KV-ATA, på Täby fastställdes inte PPA schemat inom den tiden som finns i KV-ATA, skadestånd till SEKO samt enskilt skadestånd till berörda medlemmar.
- • Brott mot KV-ATA, två ärenden, två medarbetare på VO Norrköping fick inte rätt antal fridagar (10) och streckdagar (max 10) på sina scheman, arbetstidsmodell 6 A, skadestånd till SEKO samt enskilt skadestånd till berörda medlemmar.
- • Brott mot KV-ATA, felaktig övertid, enligt reglerna i KV-ATA/Villkorsavtalet men också i arbetstidslagen får en arbetstagare högst arbeta 50 timmar övertid under en kalendermånad. Totalt rörde sig det om 20 medlemmar för tiden juli – december. Skadestånd till SEKO.
- • Brott mot Villkorsavtalet, en medarbetare på Beateberg hade inte undertecknat en enskild överenskommelse. Arbetsgivare agerade som om det fanns en enskild överenskommelse om att vara hemma med lön. En överenskommelse ska vara skriftlig och undertecknas av bägge parter för att vara giltig. Skadestånd till SEKO.
PAN
På veckans extra insatta PAN-sammanträde fanns det totalt femton ärende gällande ev. åtalsanmälan. Utfall och referat kommer när protokollet är justerat. Nästa ordinarie PAN-sammanträde infaller 2026-06-17.
RALS
SEKO FO Krim, OFR och Saco-S har lämnat in gemensamma yrkande inför kommande RALS-förhandlingar, i torsdags hade parterna ett möte med arbetsgivaren gällande de partsgemensamma yrkandena samt arbetsgivarens yrkande, förhandlingarna pågår.
Våld och hot
Inom Kriminalvården är det inte ovanligt att det förekommer hot och våld mellan intagna, men även gentemot personal. Det händer att några av dessa ärende går vidare till åtal och rättegång där medarbetare får vittna eller i värsta fall vara målsägare/brottsoffer. Är inte säker på att lokala arbetsgivare vet hur detta ska hanteras gällande ersättning och ledighet. Hanteringen gällande ledigheter och ersättningar, som är kopplade till tjänsteutövningen inom Kriminalvården finns som bilaga till veckobrevet.
Delpension 2026
Beslut avseende Kriminalvårdens delpensioner 2026 är nu taget. Budget för delpension 2026 är enligt beslut 8,4 mnkr. Beviljade delpensioner är 68 av 177 ansökningar. Förra året (2025) var det 107 sökande och 29 beviljade (budget 4,1 mnkr). Individbesluten avseende delpensioner som tillstyrks alternativt avstyrks kommer att skickas ut till respektive medarbetare och chef under nästa vecka.
Nästa vecka: Möte med AHF, avstämning lokala tvister gällande skadestånd, Nationell Skyddskommitté
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Information vecka 21
HR-direktör
I veckan hade personalorganisationerna intervju med en ev. ny HR-Direktör. Denna processen har dragit ut på tiden, dels har arbetsgivaren haft svårt att hitta en lämplig kandidat men också avvaktat tills Kriminalvården fått en ny GD, så att han skulle kunna själv forma sin nationella ledningsgrupp.
RALS 2026
SEKO FO Krim har skickat in yrkandena till arbetsgivaren, en del gamla yrkande men också några nya. Personalorganisationerna (OFR, Saco-s samt SEKO FO Krim) har lämnat in gemensamma yrkanden. Tidsplanen är parterna överens om. Slutförhandlingen kommer att vara i början av december. Nya lönen gäller från 2027-01-01.
Den lokala löneförhandlings processen började i veckan med att arbetsgivaren kommenterade SEKOs yrkande, den reella RALS-förhandlingen för SEKO FO Krim kommer att vara tisdagen 9/6.
Nästa vecka kommer SEKO FO Krim, tillsammans med övriga PO, dvs. Saco-s och OFR träffa arbetsgivaren och diskutera både våra gemensamma yrkande och arbetsgivarens yrkande.
SEKO yrkande 2026, utöver de som är kopplade till höjning av tillägg och ersättningar samt processen och hanteringen innan, under och efter löneförhandlingen, men även att SEKO FO Krims lokala RALS-avtal enbart ska gälla för SEKO FO Krims medlemmar och att oorganiserade skall falla tillbaka på det centrala avtalet.
Nedanstående yrkande är kopplade till ett behållarperspektiv.
- • Kriminalvården ska finansiera utöver RALS, en ökad avsättning till Kåpan, för de medarbetarna som har tjänstgjort inom Kriminalvården minst tio år.
- • Arbetstidsreducering för de som jobbar på klientavdelningarna. För att minska omsättningen/flykten från det klientnära arbetet.
- • Att friskvårdsbidraget höjs till maxnivån 5000 kr
- • Att man som medarbetare i Kriminalvården via bruttolöneavdrag kan inköpa
utrustning som främjar ett aktivt och hälsosamt liv så som exempelvis cykel,
synkorrigering etc.
- • Att de uppdrag som medarbetare, utöver sin grundtjänst, ansvarar för och utför,
ersätts med ett funktionsuppdragstillägg. Ex. Larmchef, VSP-koordinatorer etc.
- • Sport BH, en bygel BH piper i inpasseringskontroller, ersättning från arbetsgivaren,
likt skobidraget
Lokala tvister
Fem lokala tvister blev avslutade, utfallet meddelas när förhandlingarna är formellt avslutade, dvs när protokollet är justerade. Fyra tvisterna gällande brott mot KV-ATA, inte fastställt PPA i tid, för få FP dagar på 6A-schema (2), felaktig övertid samt brott mor Villkorsavtalet gällande hanteringen av enskilda överenskommelser,
Nästa vecka: SEKO medlemsvecka, RALS, Lokala tvister samt extra insatt PAN
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim