Information vecka 8
Föräldraledighet i samband med sommarsemestern
Enligt det centrala avtalet för statliga myndigheter(Villkorsavtalet) skall ansökan gällande
föräldraledighet i samband med huvudsemester (sommar) vara Kriminalvården tillhanda
senast 1:e mars. Ansökan görs som vanligt i Heroma.
Möte med centrala personalorganisationer och nationellt HSO
I slutet av vecka 6 hade SEKO FO Krim möte med Saco-s, ST, Ledarna, Lärarförbundet och
Vårdförbundet samt nationellt HSO. Detta är ett steg i att stärka samverkan mellan PO och
SO på central nivå. Det som diskuterades var facklig tid, nuvarande avtal löper ut 2026-03-31,
synpunkter gäller RALS där har hade vi samma uppfattning att det blir otydligt gällande
”potten” när man bakar in de arbetsgivarpolitiska förflyttningarna i RALS. Men även hur
årets satsning ska bli, samtliga PO har lämnat in yrkande.
Rutiner och tillämpning gällande MBL, en arbetsgrupp bestående av Niklas Eldholm Saco-s,
Joachim Danielsson ST och undertecknad har bildats.
Den viktigaste punkten på dagordningen var att vi tillsammans ska minska andelen
oorganiserade inom Kriminalvården, tyvärr ökar denna grupp och åker snålskjuts på samtliga
som är medlemmar i facket.
Nästa lunch till lunchmöte kommer att vara 31/8 -1/9.
Avtal vid fredstida krissituationer
På central nivå, gentemot Arbetsgivarverket (Agv) pågår det förhandling gällande
krissituationer inom staten, denna förhandlingen är inne i slutfasen. Enligt förordningen om
statliga myndigheters beredskap (2022:524) definierar en fredstida krissituation som:
• Avviker från det normala
• Drabbar många människor, stora delar av samhället eller hotar grundläggande värden
• Innebär en allvarlig störning eller en överhängande risk för en allvarlig störning av
viktiga samhällsfunktioner och
• Kräver samordnade och skyndsamma åtgärder från flera aktörer.
Alla fyra punkterna ska vara uppfyllda, och att arbetsgivaren har uttömt allt som finns i
gällande kollektivavtal och ATL (arbetstidsavtalet) som kan vara nödfallsövertid.
Det kommer vara Agv styrelse som aktiverar avtalet. Tidsperioden kommer vara minst sju
dagar upp till fyra veckor, om det finns särskilda skäl kan det beslutas om ytterligare fyra
veckor. Krisavtalet kan inte aktiveras om Kriminalvården har svårt att rekrytera in
medarbetare, ex inför sommaren.
Det pågår också på central nivå förhandling gällande ett avtal om utlandsstationering, det
finns ett centralt avtal URA men där är maxtiden sex månader, detta avtal ska omhänderta
längre utlandstjänstgöring.
Nästa vecka: Lokala tvister
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
PAN referat 2026-02-04
Noterbart att det var åtta ledarmöten mot normalt nio. En ledamot hade lämnat återbud.
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som arbetar på en anstalt är olovligt frånvarande i två dagar. Kriminalvårdaren hade bokat en längre utlandsresa, men resdagen och ytterligare en arbetsdag på helgen hade kriminalvårdaren inte sökt semester, utan sjukskrev sig.
Nämnden anser att genom varit olovligt frånvarande från arbetet har kriminalvårdaren uppsåtligen åsidosatt en av sina skyldigheter.
Beslut: Löneavdrag femton (15) dagar, en oenighet nämnd, 7-1, en ledamot ansåg att det skulle vara ett högre löneavdrag.
Till sist upplyser nämnden kriminalvårdaren om att ett liknande agerande kan komma att påverka anställningen inom Kriminalvården
Ärenden gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare som arbetar på en anstalt har under slutet av juni till början av november kommit för sent till arbetet fem gånger, ett tillrätta visande samt gällande detta hölls i början av november. Åtta dagar senare efter att samtalet hölls kom kriminalvårdare ånyo två och halv timme för sent.
Nämnden anser att genom varit olovligt frånvarande, genom sen ankomst, från arbetet har kriminalvårdaren åsidosatt en av sina skyldigheter och kan antas påverka arbetssituationen på verksamhetsstället.
Beslut: Löneavdrag fem (5) dagar, en oenig nämnd 7-1, en ledamot ansåg att det skulle vara ett högre löneavdrag
Till sist upplyser nämnden kriminalvårdaren om att ett liknande agerande kan komma att påverka anställningen inom Kriminalvården
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på ett häkte som tjänstgjorde som vakande nattvakt hade i sina arbetsuppgifter bl.a. att utföra tillsyn på en klient som pga. suicidrisk bedöms ha behov av regelbunden tillsyn. Enligt häktes rutin skulle personalen vid ca 40 tillfälle ha sett till klienten och noterat varje tillfälle med signatur och klockslag att tillsynen var utförd. I aktuell tillsynspärm fanns det noterat att kriminalvårdaren och dennes två kollegor att utfört tillsyn fyra gånger per timme. Vid granskning av videomaterialet framkommer det att kriminalvårdaren hade endast gjort sex tillsyner under natten samt kollegan tre.
Nämnden ser mycket allvarligt på att kriminalvårdaren har åsidosatt arbetsuppgifter som är väsentliga för en klients liv och hälsa.
Beslut: Löneavdrag tjugo (20) dagar, enig nämnd
Till sist upplyser nämnden kriminalvårdaren om att ett liknande agerande kan komma att påverka anställningen inom Kriminalvården
Ärende gällande åtalsanmälan
En f d kriminalvårdare på en anstalt hade gjort 27 slagningen som inte var kopplade till dennes tjänstgöring, Kriminalvårdaren har själv begärt sig entledigad. Detta uppdagades då polisen hörde av sig till Kriminalvården, när polisen hade tömt en mobil som tillhörde en fd klient, och informerade kriminalvården att det fanns misstanke om samröre med berörd kriminalvårdare.
Nämnden anser att den f d kriminalvårdaren har gjort sig skyldig till olovligt dataintrång.
Beslut: Åtalsanmälan, enig nämnd
Ärende gällande disciplinpåföljd
En kriminalvårdare på en anstalt berättande för klienter en historia om hur denne hade agerat i samband med en händelse på sin tidigare arbetsplats, där denne hade agerat när en medföljande person hade blivit kallad för jävl.. n…. (N-ordet) och hur denne hade agerat. Kriminalvårdaren har tidigare blivit anmäld och fälld för kränkning, där det har hållits ett tillrättavisande samtal, under detta samtal påtalade arbetsgivaren att som anställd inom kriminalvården inte ska hålla på med skämt som tangerar diskrimineringslagen.
Nämnden konstaterar att det får anses generellt vedertaget att ett sådant språkbruk inte är acceptabelt. Kriminalvårdaren har relativt kort inpå aktuell händelse dessutom informerats av arbetsgivaren om att han ska undvika skämt m.m. kopplade till diskrimineringsgrunderna. Han måste därför ha varit väl införstådd med att ett sådant språkbruk inte heller accepterades av arbetsgivaren.
Beslut: Löneavdrag fem (5) dagar, enig nämnd
Till sist upplyser nämnden kriminalvårdaren om att ett liknande agerande kan komma att påverka anställningen inom Kriminalvården
Referaten sammanställda av
Christer Hallkvist
Information vecka 7
PAN
Senaste veckans PAN-referat finns med som bilaga till veckobrevet.
Nästa PAN-sammanträde är 18:e mars, som också är förlängt.
FO Krims styrelsemöte
På dagordningen fanns planeringen inför kommande SEKO FO Krims konferens/utbildning i slutet av mars. Fokus kommer att ligga på arbetsmiljö och det ökande våldet mellan intagna som i sin tur går ut över personalens arbetsmiljö. Inbjudan gäster är justitieminister Gunnar Strömmer och säkerhetsdirektör Kenneth Holm. Tyvärr kunde vår avgående GD, Martin Holmgren, närvara på konferensen, men SEKO FO Krims hade bjudit in Martin till styrelsemötet och fick möjligheten att avtacka honom och tacka för ett gott och respektfullt sammarsbete under de sex åren som Martin har varit GD i Kriminalvården men även önskar honom lycka till i framtiden.
Nationell skyddskommitté
Arbetsgivaren presenterade en Risk och konsekvensanalys (RoK) gällande arbetsmiljörisker i Kriminalvårdens verksamhet. Riskpoängen vara höga i samtliga dokumenterade riskområde men det fanns tydliga åtgärdsförslag, vissa arbete pågår.
Arbetsgivaren redovisade statistik gällande hur många chefer som hade gått arbetsmiljöutbildningar, tyvärr är det fortfarande för få chefer som går dessa utbildningar, dessa prioriteras bort, vilket är underligt för arbetsmiljö och säkerhet är de två viktigaste områdena inom Kriminalvården, tyvärr har utbildningar ställts in under 2025 eftersom det har varit för få anmälningar.
Tre övriga frågor lyftes under mötet, Nationell HSO lyfte frågan gällande de som har utbildning på dagen och ska gå i tjänst 03,30 efter att de har fått sin lagstadgade dygnsvila och om anstalterna fick släppa in någon under natten, SÄK tog med den frågan, tidigare skulle inte personal släppa in någon personal under natten, men det verkar inte finnas någon riktlinje gällande detta. SEKO förslog en lösning på när en utbildning sker mellan två nätter, natt två flyttas till utbildningstiden och dygnsvilan inför utbildningen infaller under natt ett, vilket skulle innebär att en ”nattis” skulle jobba mellan 19,00 - 22,00 om utbildningen började 09,00 och vikarien jobbar från 22,00.
SEKO lyfte upp relationer/släktskap i arbetsgrupper eller när chef är chef över medarbetare som står i relation/släktskap till chefen, samtliga mötesdeltagare ansåg att detta är olämpligt. Policy/riktlinje saknas, HR-dir tog med sig detta och påtalade att Kriminalvården måste arbete för att undvika jäv, vilket också framkommer i förvaltningslagen, HR ska återkomma i frågan.
Ytterligare en frågeställning till arbetsgivaren från SEKO gällde de obligatoriska E-kurser (ca 17 timmar/år), när personalen ska hinna genomföra dessa, finns ingen tid i schemat. Det pågår ett arbete med att se över E-kurser som även involverar när medarbetarna ska genomföra dess.
Nästa vecka: Interrimgruppsmöte Branschorganisation
Christer Hallkvist/ SEKO FO Krim
Information vecka 6
PAN
Fem ärenden var uppe på veckans PAN sammanträde, fyra gällde disciplinpåföljd samt ett ärende gällande åtalsanmälan. Referat kommer när protokollet är justerat.
Översyn KV-ATA samt övriga Lokala kollektivavtal
Det pågår en revidering av kommentarer i KV-ATA för att öka tydligheten, samt att de reglerna som centrala parterna var överens om i samband med RALS gällande ersättning för mertid ska införas i avtalet eftersom KV-ATA har ytterligare en ersättningsnivå för övertid, utöver det centrala avtalet, Villkorsavtalet, det gäller övertidsersättningen på Nyår, Midsommar samt Jul, tiderna finns reglerade i KV-ATA 25 §.
Denna förhandling är inte avslutad ännu, kommer inte parterna överens, kan man endast ändra gällande ersättning för de som arbetar deltid, det tidigare mertillägget försvann vid årsskiftet och ersättning ska utgå enligt KV-ATA 25 § Övertid. Det som kvarstår gäller kommentarerna.
Utöver detta ska andra frågor diskuteras, bl.a. restidskompensation, besked innan utbildning, det var ett lunch till lunch möte inbokat i Januari, men detta fick ställas in.
Möte med A/H/F samt HR
Centrala personalorganisationer och nationellt HSO har månadsvisa möten med arbetsgivaren gällande dessa två avdelningar, andra avdelningar kan bli aktuella att deltaga. Detta är ett diskussionsforum, men även ett tillfälle att återkomma i tidigare frågeställningar.
SEKO hade tagit upp frågan om det ska förhandlas en sommaravtal för 2026, men enligt HK/HR ska inte detta göras eftersom det finns verktyg i ”Verktygslådan” gällande hur man ska lösa in sommarsemestern. SEKO FO Krims ansåg att det hade varit bra att ha ett sommar-avtal, som stöd för verksamheten, som i den bästa av världar inte hade behövt nyttjas.
Ytterligare en frågeställning som var uppe, som handlar om när Kriminalvården räknar ut OB- kompensation för gravida medarbetare som blir omplacerade men även för fackliga förtroendevalda som ska ha bibehållna anställningsvillkor. Kriminalvården räknar bakåt under den sista tolv månaders perioden, vilket även inkluderar frånvaro, typ av semester, eller föräldraledigt eller tjänstledigt. SEKO FO Krims uppfattning är att man ska räkna framåt på det faktiska inkomstbortfallet. Tyvärr delade inte kriminalvården denna uppfattning, vilket innebär att en medlem ska göra en anmälan till DO, eftersom detta faller under diskrimineringslagen samt en lokal tvist för brott mot förtroendemannalagen (FML), en förtroendevald som ska jobba deltid/heltid under sitt förtroendeuppdrag, inte får den kompensationen som för den faktiskt uteblivna OB, när medarbetarna har ett grundschema i botten.
Nästa vecka: SEKO FO Krims styrelsemöte, Nationell skyddskommitté, Lokala tvister samt möte med centrala PO
Christer Hallkvist
SEKO FO Krim